[identity profile] borodka-lenina.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Если заявление "по собственному" работодатель получил 12 октября утром, то когда истекают 2 обязательные недели отработки? Последним днем будет 26 октября или 27?
Спасибо

Date: 2010-10-25 10:00 am (UTC)
From: [identity profile] follen-engell.livejournal.com
Срок считают с следующего дня.
(deleted comment)

Date: 2010-10-25 10:06 am (UTC)
From: [identity profile] follen-engell.livejournal.com
У меня календаря под рукой нет, а автор сморозил херню - тогда уж 25 или 26, а не 26 или 27-ого.

Date: 2010-10-25 10:30 am (UTC)
From: [identity profile] follen-engell.livejournal.com
Извиняюсь, погорячился. Но вы отрабатываете 14 дней с полуночи следующего за подачей заявления дня. С чего бы вам работать вообще 16 дней - понятия не имею.
(deleted comment)

Date: 2010-10-25 10:07 am (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
Всё верно. 26-го последний рабочий день.

Date: 2010-10-25 10:26 am (UTC)
From: [identity profile] im27th.livejournal.com
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, а не отработать их.

Date: 2010-10-25 10:28 am (UTC)
From: [identity profile] follen-engell.livejournal.com
Работодатель при желании может уволить и сразу, две недели даются на поиск замены. Отказать в увольнении работодатель не может.

Date: 2010-10-25 04:44 pm (UTC)
From: [identity profile] le-ska.livejournal.com
ух ты! не хотели отпускать?

Date: 2010-10-25 10:32 am (UTC)
From: [identity profile] follen-engell.livejournal.com
26-ого, 27-ого гуляете уже.

Date: 2010-10-25 11:32 am (UTC)
From: [identity profile] follen-engell.livejournal.com
Расчет дают в последний день отработки. А то может дойти до смешного - отработаете последний день, вас отовсюду вычеркнут, заберут пропуск, и на следующий день просто не пустят.

Date: 2010-10-25 01:13 pm (UTC)
From: [identity profile] im27th.livejournal.com
Да хоть 13 - это как договоритесь с конторой.
Но 27-го деньги и трудовая должны быть у Вас на руках.
Без всяких обходных.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ, выдать трудовую и произвести окончательный расчёт работодатель обязан в последний день работы. Никаких оговорок про тот или иной несданный отчёт или обходной лист там нет – в законодательстве нет такого обстоятельства для задержки увольнения.
"Обходной лист" – проблема работодателя, которому надо убедиться, что за работником не числятся никакие материальные ценности. Для работника же эта бумажка не имеет никакого значения. Его требование: в последний день работы выдайте трудовую и деньги.

Date: 2010-10-25 04:44 pm (UTC)
From: [identity profile] le-ska.livejournal.com
хорошая информация. спасибо