Увольнение, расчет

[napisvzhurnal.livejournal.com]

Как правильно делается расчет работника при увольнении по собственному желанию?
По какой причине работодатель может уволить сотрудника? Как тогда делается расчёт?
Что пересчитывается, за что выплачиваются деньги?

Comments

[kap-sumatoha.livejournal.com]

Уволить очень сложно, если работник соблюдает дисциплину. Вариант - за прогул. Нетрезвое состояние. Устроить аттестацию. Проще пойти на затраты и уволить по сокращению штатов. Но там тоже есть подводные камни. (Нужно предложить другую имеющуюся должность, не вводить в штатное в течении года снова сокращенную строчку и т.д.)Расчет выдать в последний день отработки (2 недели после заявления). З/п + компенсация за неиспользованный отпуск. Иначе работник пишет заявление в прокуратутру и получает компенсацию за все дни, что вы "протянули" выплату. Выдать расчет вместе с трудовой. Уволить по инициативе работодателя можно в течении испытательного срока (не более 3 мес. со дня приема). В течении 3-х дней после уведомления. Поэтому принимайте на работу ВСЕХ только с резолюцией в приказе: "с испытательным сроком 3 месяца".

[christos.livejournal.com]

"Поэтому принимайте на работу..." - топикстартер не работодатель, а работник.
Резолюция в приказе не имеет никакой силы, если испытательный срок не прописан в трудовом договоре с работником.

[kap-sumatoha.livejournal.com]

Я ж говорю подводных камней много. Работнику проще всего обратиться в трудовую инспекцию - там всегда рады помочь. И не надо стесняться свои права отстаивать (если у самого рыльце "не в пушку").

[napisvzhurnal.livejournal.com]

При сокращении выплачивается только "З/п + компенсация за неиспользованный отпуск."?

[napisvzhurnal.livejournal.com]

а с позиции работника как быть?

[christos.livejournal.com]

1. Количество отработанных но пока неоплаченных рабочих дней + количество неотгулянных дней отпуска.
2. Статьи 81 и 83 ТК РФ. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1545 Расчет делается так же. При сокращении или ликвидации организации ещё добавляются выходные пособия - Глава 27 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3239

Откройте уже Трудовой кодекс и почитайте. Там не так сложно всё написано!