вопрос кадровикам

[krosha-2.livejournal.com]

Уважаемые сообщники, специалисты по ТК, помогите,

Я должна выйти из отпуска от уходу за ребенком на работу, но честно говоря хочется посидеть еще дома (тем более работодатель не против - моя должность занята другим работником). Поэтому хочу взять отпуск за свой счет. Знакомые на этот счет пугают, что надо обязательно хоть на один день выйти на работу, а потом уже брать за свой счет, иначе что-то там со стажем случится и вообще работодатель может уволить как за прогул (звучит конечно как бред).
Сведущие люди подскажите, как быть, чтобы потом, вернувшись на работу после отпуска за свой счет, не оказалось, что меня там уже не числится?

Comments

[christos.livejournal.com]

Но выйти Вы обязаны, так что работодателю придется либо уволить того сотрудника, который сейчас на Вашей должности, либо перевести его на другую должность.

[krosha-2.livejournal.com]

Это где-то прописано в ТК? (насчет того что я должна выйти)

[christos.livejournal.com]

Нельзя отправить в отпуск работника, который уже находится в отпуске. Поскольку у Вас отпуск по уходу за ребенком закончился, Вы обязаны либо выйти, либо уволиться. Если Вы не увольняетесь сами, Вас увольняют за прогул. Поэтому сначала полноценный выход на работу, а потом уже заявление на отпуск и новый приказ. В принципе, это всё можно уложить в 15 минут при достаточной расторопности кадровиков. Никто Вас не заставляет весь день быть на работе, но хотя бы на минуту выйти из отпуска Вы должны.

[krosha-2.livejournal.com]

А я не могу заранее написать заявление от нужного числа об отпуске?
Зачем нужно мое формальное появление на работе,хотя бы и на 15 минут?

[christos.livejournal.com]

Можете, конечно. Но кадровики всё равно обязаны оформить Ваш выход на работу. Если они готовы это сделать без Вашего пристутствия, то пусть делают.