работодатель менять условия работы и оплаты труда? Без согласия работника.

[napisvzhurnal.livejournal.com]

Может ли работодатель (приезжий из Казахстана) менять условия работы и оплаты труда? Без согласия работника. После взятого больничного.
Как правильно вести себя в таком случае?
Как можно поставить на место, отрезвить работодателя в таких ситуациях.

Работаю курьером в Москве год и десять месяцев в небольшой компании из Казахстана. Официально в штате с марта. Зарплата около 20 тр.

Comments

[christos.livejournal.com]

По российскому Трудовому кодексу - не может. По казахскому - не в курсе. В любом случае, уходить с работы - это не выход. Так не долго и увольнение по статье за прогул схлопотать. Если есть письменный трудовой договор, условия которого нарушаются, то можно пожаловаться в Рострудинспекцию. Если задерживают заработную плату - в прокуратуру.

[napisvzhurnal.livejournal.com]

прогул? В таком случае работодатель должен будет выплатить зарплату и отпускные?

[christos.livejournal.com]

Он-то выплатит. А у Вас будет увольнение по статье. Станет легче?

[napisvzhurnal.livejournal.com]

а как скоро должен выплатить в таком случае? Сейчас это самое главное.

[christos.livejournal.com]

Когда явитесь за трудовой и распишетесь в приказе об увольнении.

[radvi-sasha.livejournal.com]

Если в трудовой будет запись (номер статьи увольнения), потом забодаетесь объясняться с каждым, кто эту запись будет видеть. И объяснение "он сам дурак" не прокатт, работодатели очень не любят, когда сотрудники о своем бывшем начальстве отзываются плохо.

Упирайте на условия, прописанные в договре. се. что сверху, должно оплачиваться отдельно. В идеале, на дополнительную работу должно составляться отдельное дополнительное соглашение с четким описанием условий.