Борьба за рабочие место

[gudguy.livejournal.com]

Ситуация такая.
Есть ведомственный детский сад. Три года назад один из педагогов ушёл в декретный отпуск. На его место взяли другого. С новым педагогом у всех сложились замечательные отношения. Сработались в общем.
Но тут вернулась старая из декрета.
И началось - нового педагога ни кто отпускать не хочет (да и сама она уходить не хочешь), а старая не хочет уходить. Им какими-то хитрыми способами разделили ставки. Но новый педагог работает по договору, а не по трудовой книги, что в известной мере не даёт ей стабильности.
Старый педагог имеет кучу жалоб на своё работу, опаздывает.
Но делает всё хитро - опаздывает меньше чем на 4 часа, придирки не однозначные, а из-за большого опыта выдержит проверку комиссией.
Директор уже и так на неё наседает и этак, на та уходить не желает - хоть ссы в глаза, всё божья роса. Сейчас ребёнку уже больше 3-х лет, но ни кто не может найти причину для увольнения, так что бы она потом не подала в суд, и не выиграла его.
Вот собственно вопрос сообществу - как можно её уволить так, что бы всё образумилось.

Comments

[sorrelcat.livejournal.com]

есть обтекаемые формулировки вроде "служебного несоответствия"
систематические опоздания - повод для выговора с занесениемм в личное дело. опять же имеющиеся жалобы присовокупить - это уже отличная почва для стабильности в суде

[follen-engell.livejournal.com]

Эта "обтекаемая формулировка" с размаху разобьется об должностную инструкцию. Более того, большинство ДИ составлены так, что работник, по сути, ничего делать не должен, только присутствовать на рабочем месте, да порядок и ТБ не нарушать.

[sorrelcat.livejournal.com]

если имеется куча жалоб на работу, это может выступать основанием для служебного несоответствия
далее нужно смотреть конкретно по должностной инструкции
присутствие на рабочем месте также с опозданиями не согласовывается