[identity profile] zabriski.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Пост по просьбе.

Человеку 35 лет. По ряду причин нету трудовой книжки. Чел боится, что это может стать причиной отказа при приёме на работу. При этом портфолио и опыт работы есть.

Вопрос: насколько это в самом деле драматично, и как себя при этом вести?

NB: советы типа "купите в переходе" не подходят :)

Спасибо

Поскольку это не я, большая просьба, если вы сможете ответить, сделайте это на адрес:

suhanova_mХmail.ru

да так и вести :)

Date: 2006-03-10 12:29 am (UTC)
From: [identity profile] dikinet.livejournal.com
можно соврать, что потерял или оставил на старой работе, а у них сейф сгорел, где эта книжка лежала.
Хотя, думаю, всё это ерунда. Как говорится, когда-то надо начинать. :)
У него, поди, и ИНН нет и пенсионого?

ни с чем не сопряжено.

Date: 2006-03-10 05:59 am (UTC)
From: [identity profile] dikinet.livejournal.com
и не сложно. Если нет ИНН - в налоговую, пенсионного - в в пенсионный фонд. А трудовую заведут, на новой работе. И ничего стыдного и неловкого в этом нет.

Date: 2006-03-10 01:49 am (UTC)
From: [identity profile] monorels.livejournal.com
Из Вашего сообщения не ясна суть вопроса. Человек ранее работал по трудовому договору, и по какой-либо причине утратил трудовую книжку, либо он ранее по трудовому договору не работал.
В первом случае, ТК восстанавливается по месту последней работы на основании справок, либо иных документов, подтверждающих стаж в иных метсах работы.
В случае, если он ранее не работал, работодатель обязан завести на него трудовую книжку. Если вторая ситуация, то, поскольку речь идет о потрофолио, то вполне можно сказать, что человек работал по гражданско-правовому договору подряда.