[identity profile] napisvzhurnal.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Здравствуйте!

Чем может заниматься помощник директора по персоналу в иностранной компании работающей в РФ?

Какие у него функции? За что он отвечает? Что может?

Date: 2012-10-30 12:29 pm (UTC)
From: [identity profile] 3jia5l-ca6aka.livejournal.com
реализует стратегию управления персоналом компании в региональном подразделении

Date: 2012-10-30 12:43 pm (UTC)
From: [identity profile] webeaver.livejournal.com
Вам в процентах или в килограммах? ;)

Date: 2012-10-30 12:47 pm (UTC)
From: [identity profile] 3jia5l-ca6aka.livejournal.com
Зависит от стратегии - может вообще не зависеть, если его роль в работе с вакансиями чисто методологическая, а может ему нравится быть первым при отборе кандидатов.
Я еще не совсем понял должность, он помошник Директора по персоналу регионального представилительства или он Помошник в регионе РФ Директора по персоналу всей компании. Если второе, то (по идее) он должен участвовать в собеседованиях только на серьезные должности. Впрочем, все это несколько абстрактно

Date: 2012-10-30 12:58 pm (UTC)
From: [identity profile] 3jia5l-ca6aka.livejournal.com
Зависит от размера и структуры компании (и опять же, от стратегии управления персоналом).
Если у него есть в подчинении специалисты hr, то на рядовые должности первичный отбор должны проводить должны они, если он один или у него в подчинении две калеки, то будет сам проводить первичный отбор.

Date: 2012-10-30 12:59 pm (UTC)
From: [identity profile] webeaver.livejournal.com
Это все с потолка высосано ;) Тут нет точного ответа. Может он занимается подбором проституток для шефа, а может рисует диаграммы в специально для него написанной программе и дает советы шефу насчет персонала, которые на 30% увеличивают производительность в компании, может бегает с резюме всех соискателей на более менее важную работу по бывшим работодателям, службам безопасности и гуглу, а может просто является директором по кадрам, управляя отделом пресловутых кадров. А может все сразу.

Вопрос звучит примерно так же как этот: Я вижу, по улице едет грузовик непонятно какой фирмы, какой процент от общего дохода он приносит своей фирме?

Date: 2012-10-30 01:13 pm (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
+100500 Ключевое тут ПОМОЩНИК директора по персоналу. Следовательно - заниматься может чем угодно от "принеси кофе" до "делай за шефа всю его работу".

Date: 2012-10-30 02:28 pm (UTC)
From: [identity profile] 3jia5l-ca6aka.livejournal.com
Спасибо, кэп,
но мне интересно потеоретизировать, наводящие вопросы вон поспрашивал

Date: 2012-10-30 02:42 pm (UTC)

Date: 2012-10-30 03:13 pm (UTC)

Date: 2012-10-31 06:04 am (UTC)
From: [identity profile] shkslj.livejournal.com
Туточки все зависит от вида деятельности, если компания постоянно "потребляет" много новых соискателей, обычно это свойственно крупным разничным компаниям, постоянный найм продавцов грузчиков и пр, то HR в принципиально имеет право голоса. А если компания комплектуется по принципу знакомый, друг сват, брат, то функции HR сводятся к учету больнычных и отпусков, что можно незаморачиваясь отдать юухгалтеру по учету ЗП.

Date: 2012-10-30 04:58 pm (UTC)
From: [identity profile] alex1969.livejournal.com
Это зависит от указаний директора по персоналу. Какую-то часть функций, на его взгляд самых важных, он оставляет себе, а остальное - подчинённым.