Про сокращение

[shapranchik.livejournal.com]

В трудовом кодексе сказано: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
то есть: предупреждают об увольнении за 2 месяца, в день увольнения выплачивают выходное пособие. Если я уйду не отрабатывая эти 2 месяца, а скажем на следующий день, пособие мне выплатят?
Оттуда же: сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
 Если опять же я уйду на следующий день после того как узнала про сокращение и если в течении этих двух месяцев не найду новую работу, мне положены какие-либо выплаты?

Comments

[morlos.livejournal.com]

Я не сильно шарю в ТК, но вас не увольняют, а предупреждают об увольнении. Т.о. уйдя раньше вы нарушите договор, что может сказаться на выплатах.
И да, сокращение отличается от увольнения.