Просто так уволить не могут. Или за какие-либо нарушения или по сокращению. Поэтому, ходите на работу, следите, чтобы отмечали ваши раб.дни. Но, как показывает практика, если начальство задумало уволить сотрудника - оно найдёт как. И, в большинстве случаев, лучше написать по собственному, чем ждать, пока в трудовой не появится замечательная запись "Уволен по статье... <за пьянство>"
no subject
Date: 2013-02-11 11:11 pm (UTC)Или за какие-либо нарушения или по сокращению.
Поэтому, ходите на работу, следите, чтобы отмечали ваши раб.дни.
Но, как показывает практика, если начальство задумало уволить сотрудника - оно найдёт как. И, в большинстве случаев, лучше написать по собственному, чем ждать, пока в трудовой не появится замечательная запись "Уволен по статье... <за пьянство>"