Секретная зарплата
Oct. 26th, 2013 11:56 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
maa-boo.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqТак получилось, что мониторю в последнее время рынок труда, и вот на моей специальности две трети или даже более вакансий — без указания зарплаты.
Что это? Знак неуважения к соискателям? Что ожидать от конторы, которая не может объявить размер зарплаты для определённой позиции?
Каким образом понять — стоит ли вообще отправлять резюме, если соседние вакансии с указанием зарплат имеют «вилку» ±50%? Я может быть рассчитываю на 50 тысяч, а работодатель не хочет платить больше 30? (цифры условные, если что).
При этом зарплата руководящих позиций в этой отрасли/специальности указывается практически всегда.
Что это? Знак неуважения к соискателям? Что ожидать от конторы, которая не может объявить размер зарплаты для определённой позиции?
Каким образом понять — стоит ли вообще отправлять резюме, если соседние вакансии с указанием зарплат имеют «вилку» ±50%? Я может быть рассчитываю на 50 тысяч, а работодатель не хочет платить больше 30? (цифры условные, если что).
При этом зарплата руководящих позиций в этой отрасли/специальности указывается практически всегда.
no subject
Date: 2013-10-26 11:26 am (UTC)no subject
Date: 2013-10-26 11:35 am (UTC)На собеседовании тоже все спрашивают, сколько хочешь получать.
Насчет 1% я загнул, если подумать, примерно 3 процента указывает "вилку" для обычных позиций в объявлении. Но все равно очень-очень-очень редко. На руководящие должности уже гораздо чаще.
Еще несколько процентов сами называют з/п при собеседовании. Более 90% интересуются тем, сколько ты сам хочешь, после чего предлагают. Могут предложить даже немного больше, чем ты хочешь, но считают это супер-жестом.
no subject
Date: 2013-10-26 11:43 am (UTC)Они-то как раз, во-первых себя продать должны уметь, во вторых — на них экономия больше.
Однако всё наоборот.
no subject
Date: 2013-10-26 11:49 am (UTC)Просто дело в том, что они предполагается, что они уже на хорошей работе, и их нужно переманить, иначе они просто не отреагируют на вакансию. Я так думаю.
no subject
Date: 2013-10-26 11:52 am (UTC)