[identity profile] one-wanna-live.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
У меня есть трудовой договор с белой зарплатой. Как формально в этом случае происходит повышение зарплаты, если я договорился с руководителем? Он должен приказ издать и мы выпускаем дополнение к контракту с новой зарплатой? Или просто приказ?

Date: 2013-12-03 06:53 am (UTC)
From: [identity profile] ultybc.livejournal.com
Ежели формально и по минимуму.
Ваш начальник пишет служебку на руководителя с обоснованием изменения должностного оклада.
HR ее согласовывает, финансисты подтверждают, что бюджет такое потянет.
Руководитель издает приказ и вы подписываете допсоглашение к трудовому договору.

Date: 2013-12-03 07:21 am (UTC)
From: [identity profile] klopschtok.livejournal.com
доп соглашение к трудовому договору, подписывается обеими сторонами
этого документа достаточно отделу по расчету з/п, чтобы платить новую (бОльшую сумму)

Date: 2013-12-03 07:45 am (UTC)
From: [identity profile] qyix7z.livejournal.com
Это зависит от того. что у Вас в договоре написано.
Если написано "оплата согласно тарифной ставке" или как-то похоже, то не надо ничего менять, Вам просто меняют ставку.
Если в договоре стоит конкретная цифра, то необходимо доп. соглашение.
Будет ли все это на основании приказа, нужно ли согласовывать с HR - определяется внутренними документам компании. Везде по разному.

Date: 2013-12-03 08:02 am (UTC)
From: [identity profile] ludi-vokrug.livejournal.com
тока вчера делал кадрам допник
Дополнительное соглашение это. Если повышается окладная часть или постоянная премиальная. То есть если поднимается заработная плата. Если это разовое - можно приказом.

Date: 2013-12-03 06:03 pm (UTC)
From: [identity profile] alex1969.livejournal.com
Дополнительное соглашение к Договору, в котором приводится новая версия абзаца Договора, содержащего размер зарплаты.

Date: 2013-12-03 06:23 pm (UTC)
From: [identity profile] i-am-tata.livejournal.com
да, именно так. Допсоглашение к ТД с новой редакцией именно этого абзаца трудового договора. Собственно приказ в данном случае не требуется. Есть организации, в которых он создается автоматически в системе (САП, например). Но главное - это допсоглашение к трудовому договору.