Жизнь как она есть.
Mar. 10th, 2014 12:45 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
de-brill.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqДано: крупное подразделение (отдел) телекоммуникационного профиля, в котором практически все формально равны как по должности-записи в трудовой, так и по образованию и заработной плате.
При этом обязанности сотрудников различаются: одни (большинство) грубо говоря работают в ватниках на морозе, мотают кабели, спят на батарее в максимальном удалении от руководства и тем создают лицо отделу, другие находятся в окружении высокотехнологичного оборудования, постоянно вынуждены обучаться новому специфическому софту, знать английский, и в результате вынужденного самообучения считают себя пользователями всего и понемногу - сети, линуксы-шминуксы и прочее. При этом формально айтишниками не являются и крайне болезненно реагируют, если о них говорят, что они "дежурят" вместо "работают".
Сотрудники обеих групп невзаимозаменяемы.
Руководству эти нюансы не интересны, ему главное чтобы "всё было хорошо".
Уволившись и оказавшись на рынке труда т.н. "дежурные" будут однозначно ассоциироваться потенциальным работодателем с "ватниками", их навыки и знания будут или недоказуемы, или не нужны, или недостаточны, а описанием официальных обязанностей они смогут насмешить кого угодно.
Время для ухода в "чистый IT" упущено - возраст уже к сорока. Радикально сменить сферу деятельности - пока не вариант.
Задача - доказать, максимально использовать и логически продолжить имеющийся опыт и знания.
В какую сторону податься?
При этом обязанности сотрудников различаются: одни (большинство) грубо говоря работают в ватниках на морозе, мотают кабели, спят на батарее в максимальном удалении от руководства и тем создают лицо отделу, другие находятся в окружении высокотехнологичного оборудования, постоянно вынуждены обучаться новому специфическому софту, знать английский, и в результате вынужденного самообучения считают себя пользователями всего и понемногу - сети, линуксы-шминуксы и прочее. При этом формально айтишниками не являются и крайне болезненно реагируют, если о них говорят, что они "дежурят" вместо "работают".
Сотрудники обеих групп невзаимозаменяемы.
Руководству эти нюансы не интересны, ему главное чтобы "всё было хорошо".
Уволившись и оказавшись на рынке труда т.н. "дежурные" будут однозначно ассоциироваться потенциальным работодателем с "ватниками", их навыки и знания будут или недоказуемы, или не нужны, или недостаточны, а описанием официальных обязанностей они смогут насмешить кого угодно.
Время для ухода в "чистый IT" упущено - возраст уже к сорока. Радикально сменить сферу деятельности - пока не вариант.
Задача - доказать, максимально использовать и логически продолжить имеющийся опыт и знания.
В какую сторону податься?
no subject
Date: 2014-03-10 09:48 am (UTC)возможно, там не только присоветуют, а может даже позовут куда
no subject
Date: 2014-03-10 09:49 am (UTC)пайка оптоволокна, например
no subject
Date: 2014-03-10 10:01 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 10:09 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 10:37 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 10:28 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 10:41 pm (UTC)Сама IT-шник, причем последние годы из числа тех, кто, по мнению ТС, "один раз по мануалу поставил, настроил и все". Было б все так просто, ага.
no subject
Date: 2014-03-11 06:08 am (UTC)Пусть я неверно представляю что такое IT, но в топике я дал понять, что при решении текущих задач никакой IT поддержки не положено, справляйтесь самостоятельно. И моя задача ( а не задача работодателя ) легализовать избыток разрозненных знаний и умений, а вовсе не срочный поиск работы и не набивание цены в стенах организации - последнее вообще невозможно.
no subject
Date: 2014-03-11 07:31 am (UTC)На выпады идиотов про мануал давно не обращаю внимание.
no subject
Date: 2014-03-11 11:55 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-11 11:56 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-11 06:44 am (UTC)Ну вот гипотетически )))))
Представьте себе, что у вас из не-гуманитариев на работе нет никого, кроме монтажников. Когда возникают вопросы что закупать, что где и как монтажникам делать, по каким бумажкам работать и с кем разговаривать в лондонах-парижах, если что-то не понятно - вы как начальник выделяете из монтажников нескольких людей с образованием не рыбного техникума, знанием английского, и даёте им задание круглосуточно решать все подобные вопросы. Пусть что хотят делают, куда хотят звонят, но всё должно быть ок - вы ведь и так сделали им одолжение.
При этом эти люди формально остаются именно монтажниками.
Думаю, их мотивация понятна?
no subject
Date: 2014-03-10 10:25 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 10:30 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 01:49 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 03:51 pm (UTC)Вывод: доказывать надо будущему начальнику, а не рекрутеру. Рекрутер работает по справкам и прочим бумажкам.
no subject
Date: 2014-03-11 12:07 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-11 01:06 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-11 01:10 pm (UTC)Ищу работу всегда через хэдхантер, вполне успешно нахожу. Рекрутеров мое резюме вполне устраивает, хотя до супер-специалиста мне еще как до неба пешком, но на собеседования вполне себе приглашают. А там уже общение с руководителем)
no subject
Date: 2014-03-11 01:12 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-11 01:17 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 03:04 pm (UTC)по-моему, так вот те первые, которые "спят на батарее" - они гораздо ценнее сейчас.
по кр. мере у меня очень большие проблемы именно со спецами, которые способны работать "в поле".
зато вот мальчиков-одуванчиков, освоивших консоль "киски" - пруд пруди.
no subject
Date: 2014-03-11 06:09 am (UTC)no subject
Date: 2014-03-10 03:49 pm (UTC)Не могу советовать, т.к. не вижу описания того, что имеется.