В чем практический смысл проверок кандидатов?

[arigano.livejournal.com]

Давно известно, что некоторые hr-ы придумывают разные оправдания для своего существования в компаниях разными методами проверок кандидатов. Психологические тесты, тесты на IQ, тестовые задания, тесты на полиграфе, анкетирование, пять уровней собеседований и т.д.
А кто-нибудь знает, насколько у всего этого практический смысл при оценке кандидатов? Кто делает оценку по этим результатам, hr-ы или руководители? И есть ли риск, что результаты всех этих тестов потом окажутся, например, доступны не только работодателю? Бывает ли так, что, например, человек имеет резюме "так себе", а прошел все тесты, анкеты и собеседования - и взяли, или наоборот, резюме самое оно - а в тестах и анкетках завалился, и до свидания?

Comments

[midnight-deus.livejournal.com]

Практический смысл - понять, подходит ли данный человек для работы на заданной должности в уже имеющемся коллективе.

Большая часть тестов, конечно, хуйня а-ля "какой ты персонаж из книг о гарри поттере", потому что среди HR-ов мудаков как везде - 95%.

[fecalii.livejournal.com]

+1