Идеальный график отпуска на 2015 г.
Nov. 26th, 2014 10:49 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
jung1e-brother.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqДиспозиция:
Уважаемые коллеги, сегодня с утра озадачился вопросом создания идеального графика отпуска на 2015 год.
С ИЗУМЛЕНИЕМ узнал, что для тех, кто получает белую зарплату есть невыгодные месяцы: когда мы сильно проигрываем в деньгах, взяв отпуск.
Приведенная ниже табличка изящно демонстрирует зависимость "выгодности" месяца от количества в нем рабочих дней:
В то же время, мне стало известно, что взяв 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) мы проиграем так же в оплате выходных дней за субботу и воскр до пятидневного отпуска и за субботу и воскр после отпуска. В то же время, эту часть нюанса я понимаю хуже всего.
Вопрос: Кто озадачивался таким же вопросом: ОПТИМАЛЬНО распределить дни отпуска на 2015 год? Поделитесь пожалуйста своими мыслями. Вопрос не в том, чтобы навариться на отпуске. А в том, чтобы оптимально его использовать. Оптимум для всех разный, но эта информация очень поможет мне сделать свой выбор.
Ожидаемая форма ответа: апрель 6-19 (с понедельника по воскресенье 14 дней), июнь 3-5 (июль 1-3 (со среды по пятницу 3 дня), сентябрь 8-11 ( со вторника по пятницу 4 дня), октябрь 7-9 (со среды по пятницу 3 дня), декабрь 7-11 (со вторника по пятницу 4 дня).
ps. большое пожелание: давайте избежим обсуждения экзистенциальных вопросов:
1. да как так можно?
2. а у меня на работе так не разрешат.
3. какой вы хитрозадый негодяй, топикстартер!
спасибо )
upd.: Господа хорошие, может быть я не совсем верно мыслю, но все же. Поправьте, если где ошибаюсь. Допустим я решил максимизировать ДНИ ОТПУСКА (в ущерб деньгам). Отдыхал ровно 28 дней. старался по максимуму не захватывать выходные. Потерял по деньгам. Но у меня осталось еще много дней! которые мне компенсируют, когда я буду уходить из компании (ведь мы не навечно в каждой из контор). Я ведь прав, что эти дни, компенсированные мне при уходе- дадут неплохие деньги.
Уважаемые коллеги, сегодня с утра озадачился вопросом создания идеального графика отпуска на 2015 год.
С ИЗУМЛЕНИЕМ узнал, что для тех, кто получает белую зарплату есть невыгодные месяцы: когда мы сильно проигрываем в деньгах, взяв отпуск.
Приведенная ниже табличка изящно демонстрирует зависимость "выгодности" месяца от количества в нем рабочих дней:
В то же время, мне стало известно, что взяв 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) мы проиграем так же в оплате выходных дней за субботу и воскр до пятидневного отпуска и за субботу и воскр после отпуска. В то же время, эту часть нюанса я понимаю хуже всего.
Вопрос: Кто озадачивался таким же вопросом: ОПТИМАЛЬНО распределить дни отпуска на 2015 год? Поделитесь пожалуйста своими мыслями. Вопрос не в том, чтобы навариться на отпуске. А в том, чтобы оптимально его использовать. Оптимум для всех разный, но эта информация очень поможет мне сделать свой выбор.
Ожидаемая форма ответа: апрель 6-19 (с понедельника по воскресенье 14 дней), июнь 3-5 (июль 1-3 (со среды по пятницу 3 дня), сентябрь 8-11 ( со вторника по пятницу 4 дня), октябрь 7-9 (со среды по пятницу 3 дня), декабрь 7-11 (со вторника по пятницу 4 дня).
ps. большое пожелание: давайте избежим обсуждения экзистенциальных вопросов:
1. да как так можно?
2. а у меня на работе так не разрешат.
3. какой вы хитрозадый негодяй, топикстартер!
спасибо )
upd.: Господа хорошие, может быть я не совсем верно мыслю, но все же. Поправьте, если где ошибаюсь. Допустим я решил максимизировать ДНИ ОТПУСКА (в ущерб деньгам). Отдыхал ровно 28 дней. старался по максимуму не захватывать выходные. Потерял по деньгам. Но у меня осталось еще много дней! которые мне компенсируют, когда я буду уходить из компании (ведь мы не навечно в каждой из контор). Я ведь прав, что эти дни, компенсированные мне при уходе- дадут неплохие деньги.
no subject
Date: 2014-11-27 05:50 am (UTC)хорошего вам настроения!
no subject
Date: 2014-11-27 07:44 am (UTC)