поиск информации

[frau-lu.livejournal.com]

Я пишу  диссертацию по неденежной мотивации, может у кого есть более менее обширные данные по вопросам мотивирования сотрудников, как в России, так и за рубежом, любые практические материалы мне будут очень полезны, заранее спасибо всем.

Comments

[guest-o.livejournal.com]

Не знаю, пригодицца вам или нет, очень интересная статья: http://www.psycho.ru/biblio/hr/motivation/sosed_vasya.html

[frau-lu.livejournal.com]

огромное спасибо - замечательный материал, не совсем в моей работе умещается, но опыт очень для меня важный

[yanyk.livejournal.com]

ссылки у меня нет, но могу рассказать чем занимаются тут на работе (Канада):
раз в месяц пицца за счёт начальства
майка с названием фирмы в подарок
час ходили по улице- за здоровый образ жизни,
а побагаче - там спортзал, бассейн
короче поддержка здорового образа жизни и балуют вредной едой:)

[frau-lu.livejournal.com]

а Вы, простите, где работаете, хотя бы в какой отрасли?
Может быть есть такие вещи, как:
- Конкурсы с незначительными призами, но объявлением сотрудника лучшим в какой-либо области "например, Лучший продавец месяца"
- доска почёта/доска позора
- поручение более сложных, более ответственных проектов отличившимся в работе сотрудникам
- обучение за счёт компании (тренинги, получение спец. образования, участие в конференциях)
- стажировки
- дополнительный отпуск
- поздравление с днём рожденья или другими праздниками
- организация корпоративных праздников (проведение совместного досуга сотрудников)
- предоставление гибкого графика работы студентам, беременым женщинам и женщинам с маленькими детьми
- возможность самому принимать решения в определённых рамках
- оплата транспорта или предоставление служебного транспорта (личный автомобиль, маршрутка от метро до офиса)
- оплата питания (частичная компенсация)
- предоставление профессиональной периодики (журналы, газеты по специальности)

[yanyk.livejournal.com]

доска почёта в магазине в каждом висит
доска позора- это по совковски. тут не устроил- уволили

обучение- не относится к успехам в работе. если учат- то всех. значит правила- должны быть выучены.
сдесь всё по правилам- есть правила- получете.нет так нет. или при подписание контракта договорились

об остальном- у нас не слышала.