esllove.livejournal.comМоя коллега через два месяца уходит в декретный отпуск. Может на полгода, а, может, и на 2. Пока неизвестно. Начальник сказал подумать над перераспределением обязанностей, что можно снять с себя, а также принять у нее дела в ритме вальса. При этом было также сказано, что, возможно, у нас все-таки будет новый человек в качестве замены, но пока его и нет и искать начнут, если начнут, т.к. у нас жопа с наймом и финансами, то только когда она уйдет. В общем, я чувствую себя странно. Потому что непонятно, буду ли я временной заменой или же постоянной, и непонятно, на какой срок. Судя по тому, что возможен другой на замену, я, как полноценный вариант не рассматриваюсь. Как просить при всех этих неопределенностях какой-то компенсации? Доплата за совмещение в таком случае возможна? Или, если мне предложили снять с себя часть обязанностей, то ни о каком совмещении речи быть уже не может? Не понимаю, как построить разговор. Ну, т.е. если бы еще сказали, что она четко уходит на полгода и все полгода я буду ее заменять, то ок. А тут непонятно, может, через две недели другого человека найдут и мне замещать нечего будет. Что в таких ситуациях делают? Просят на время замещения(которое, возможно, ограничится 2-мя неделями) какую-то прибавку к зарплате?