(no subject)

[arabian-gold.livejournal.com]

Собираюсь на собеседование. В предварительном телефонном разговоре мне сообщили, что трудовую оформят, но только после прохождения испытательного срока (2 месяца). По закону же трудовую оформляют, если работник проработал в организации 5 дней. Законом же предусмотрена также возможность оформления трудового договора с указанием об испытательном сроке, его длительности и оплаты. При отстутствии данной информации в трудовом договоре работник считается принятм на работу с первого же дня вступления договора в силу.
Как бы мне так повести разговор и какие подобрать аргументы, чтобы меня оформили официально и законно с первого же дня испытательного срока, пусть и с записью в трудовой "принята на исптытаельный срок такой-то длительности" (ну или как там это все пишется)?

Comments

[christos.livejournal.com]

Знаете, я был в похожей ситуации, только в той компании испытательный срок был три месяца и на него тоже трудовой договор не заключался. Но мне было проще, я - юрист. И потому с самого же первого дня я начал ныть на тему, что я не против порядков в компании, но обидно, что стаж прерывается.
- А зачем тебе этот стаж сдался?
- Ну как же! А выплаты по больничным листам, а будущая пенсия?
В итоге я донылся до того, что мне оформили полноценный трудовой договор с первого же дня работы в этой компании с условием об испытательном сроке.
Попробуйте занять ту же позицию. То есть не качать права, а сожалеть по тому поводу, что и работа Вам нравится и зарплата устраивает, вот только ситуация с разрывом трудового стажа не позволяет Вам принять это в высшей степени выгодное предложение! ;-)

[arabian-gold.livejournal.com]

спасибо, возьму на вооружение :)