про мегаотпуск ;)

[flyingru.livejournal.com]

Собираюсь увольняться, за 2 с хвостиком года был в отпуске 2 недели. Могу я требовать предоставить мне отпуск на 6 недель? ;)

Comments

[nadins.livejournal.com]

да, согласно трудовому хзаконодательству Вы имеете права требовать как отпуск, так и денежные компенсацию, те отпускные из расчета того, что в году 28 раб дней Вы должны отдыхать

[maugletta.livejournal.com]

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. А если работник увольняется, не проработав положенных шести месяцев, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Несмотря на то что у такого работника нет права на отпуск, у него есть право на его компенсацию при увольнении. В случае когда работник перед увольнением проработал без отпуска меньше шести месяцев, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (пропорциональная компенсация определяется путём деления 28 календарных дней (если такова продолжительность отпуска) на 12 месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года ).

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.

Необходимо также знать, что указанная денежная компенсация облагается налогом на доходы физических лиц в обычном порядке, но не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

[christos.livejournal.com]

Куча текста, а ответ на вопрос, может ли он просить 6 недель отпуска так и не дан.

[maugletta.livejournal.com]

Эта " куча текста" дает основания для аргументации требования компенсации за отпуск.

отпуск с последующим увольнением предоставляется по соглашению сторон трудового договора. То есть - если начальство будет согласно.
А вот компенсацию получить необходимо. За все неотгулянные дни.

[christos.livejournal.com]

Человека интересует именно отпуск, а не крмпенсация. И вопрос был задан именно про это.

* безмятежно*

[maugletta.livejournal.com]

неиспользованный отпуск прошлых лет- по согласованию сторон.
А про компенсацию - лучше знать)

Re: * безмятежно*

[christos.livejournal.com]

Вопрос был 6 недель подряд можно или нельзя. Ответ - можно. А в каком порядке - это уже другой вопрос.
Отпуск более 8 недель (при стандартной продолжительности в 28 календарных дней) уже нельзя.

Re: * безмятежно*

[maugletta.livejournal.com]

Отпуск более 8
недель (при стандартной
продолжительности в 28 календарных дней)
уже нельзя.
А ссылочку на статью закона - не дадите?

Re: * безмятежно*

[christos.livejournal.com]

Последнее предложение предпоследнего абзаца ст. 124 ТК РФ.

Re: * безмятежно*

[maugletta.livejournal.com]

этот параграф хорош, НО:

1.Отпуск мог быть предоставлен- а человека из него " по производственной необходимости" отзывали через пару дней- с его согласия это допустимо.
2. Отпуск мог предоставляться ЧАСТИЧНО- то есть накапливалась недогулянная часть лет за пять:)

Re: * безмятежно*

[christos.livejournal.com]

При всем желании взять кусок отпуска, оставшийся с 2004 года в 2007 году Вам никто не даст - противоречит ст 124 ТК РФ. Этот кусок можно будет получить только деньгами при увольнении.

*машет рукой*

[maugletta.livejournal.com]

Вам поговорить? так и сказали бы сразу.

Re: *машет рукой*

[christos.livejournal.com]

Судя по тому, что Вы изначально вывалили на человека объем информации, в котором и близко не содержалось ответа на поставленный вопрос, то поговорить хотелось именно Вам.

Re: *машет рукой*

[maugletta.livejournal.com]

Гуру, как есть гуру.

[christos.livejournal.com]

Если вы ещё не проработали 2 года, то просить 6 недель отпуска подряд Вы можете. Но! Работодатель не обязан Вам их предоставить. Основание - ст. 124 ТК РФ. Он Вас вообще может не отпускать в отпуск, если только Вы не идете строго по грфику отпусков, утвержденному приказом работодателя. Но тогда при увольнении он обязан будет выплатить отпускные за все неиспользованные отпуска.

[flyingru.livejournal.com]

инспектор по кадрам сказала, что мне можно взять отпуск на 42(!) дня! :)))

[maugletta.livejournal.com]

значит, Ваш работодатель не возражает:) радуйтесь:)

[flyingru.livejournal.com]

это только инспектор по кадрам %)

многомудрый работодатель еще пока не соизволил осчастливить нас своим появлением

[maugletta.livejournal.com]

Вообще- как правило дают отпуск. Но если не дадут- из своих соображений- то дерите с них деньгами!

[christos.livejournal.com]

Ну, о чем я Вам и говорил - если руководство подпишет, то можете взять все 6 недель подряд.
Поздравляю.