работодатель не закрывает трудовую книжку

[prichendal.livejournal.com]

Как быть, если работодатель не закрывает трудовую книжку?

Comments

[mertviy-ej.livejournal.com]

через суд.

[pritula.livejournal.com]

раньше он был обязан оплатить все время как рабочие дни, пока книжка находилась у него. Трудовой кодекс подскажет.

[monorels.livejournal.com]

Направить ему ценным письмом с описью вложения заявление об отправке вам книжки почтой (в принципе, можно этого и не делать, но он может сказать, что вы к нему не обращались, и он очень хотел вам ее отдать, но вас не нашел), в судебном порядке взыскать с него зарплату за все время с момента увольнения по момент получения книжки. Написать в Рострудинспекцию и прокуратуру, его за это накажут

[prichendal.livejournal.com]

книжка у меня на руках
нужно сделать запись о закрытие и поставить печать

[kukueva.livejournal.com]

Я бы сходила в трудовую инспекцию и с них не слезла. Полезные ребята.

[marmosets-notes.livejournal.com]

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник может прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Так что - вперёд в суд.
Удачи!