Устраиваюсь на работу

[vol-neformat.livejournal.com]

Оператором ПК. Предположительно, только на лето.
Но дело в том, что моё резюме должны рассмотреть ещё в нескольких фирмах, и если возьмут, то зарплата там выше.
Но дабы не терять время, решил пока устроиться сюда.
Вопросы.
1. Какой договор со мной заключат скорее всего? (просили пенсионную карточку, ИНН)
2. Смогу ли я проработав неделю, бросить работу без последствий для себя?

Спасибо!

Comments

[grey-horse.livejournal.com]

Смогу ли я проработав неделю, бросить работу без последствий для себя?
Если трудовая книжка не у них - да, они могут только не заплатить за эту неделю.

[dj-of-myself.livejournal.com]

1. если просят пенсионную и ИНН, то трудовой.
2. если речь идет о трудовом договоре, то с момента его заключения (это может быть и несколько дней, и неделя с момента фактического начала Вами работы), то уволиться Вы сможете только отработав две недели с момента подачи заявления об увольнении. А пока не заключили - в любой момент вставайте и уходите.
Если о договоре подряда, то он расторгается без последствий, в трудовую книжку (есесссно) при этом никакая запись не вносится, так как договор гражданско-правовой.

[shellesie.livejournal.com]

1. совершенно не факт, поскольку с вознаграждения по гражданско-правовому договору точно также удерживается НДФЛ и платится ЕСН.
2. опать же не факт - если трудовой договор будет с испытательным сроком, то уволиться можно, предупредив не за 2 недели, а за 3 дня. Про "договор подряда расторгается без последствий" - извините, вообще неправильно человека ориентируете. Как в договоре напишут, так и будет.

[vol-neformat.livejournal.com]

А что будет, ежели я нарушу условия договора (вместо 3 недель, например, проработаю 3 дня и просто перестану приходить)?
И упрощается ли ситуация с самовольным уходом, если моя трудовая книжка пуста?

[shellesie.livejournal.com]

"если нельзя, но очень хочется, то можно".
А вообще не завидую Вашим нынешним и будущим работодателям. Заранее планируете свою непорядочность.

[vol-neformat.livejournal.com]

Поймите и меня... С другим мест работы молчат, ни да ни нет не сказали... В одном проверяет меня служба безопасности, могут и взять... А в другом просто молчат, завтра сам звонить буду.

[shellesie.livejournal.com]

Вы знаете, я совсем недавно искала новую работу, и прекрасно знаю, что такое - несколько одновременных предложений. В моих глазах это Вас ничуть не оправдывает.

[vol-neformat.livejournal.com]

Поделитесь, как вы с этим справлялись?...

[shellesie.livejournal.com]

в одном месте честно сказала "вы у меня первый, дайте мне еще неделю на собеседования". Меня ждали, через неделю просто позвонила и сказала, что в другом месте понравилось больше. Поняли абсолютно адекватно. В третьем месте мне изначально понравились условия, но не понравилось что-то субъективное, поэтому по приглашению на второе собеседование сказала "спасибо, уже не надо". На остальные "вторые" собеседования уже просто не успела, поскольку приняла одно предложение. В общем, доверилась интуиции (коей у меня обычно не густо).
Но каждое место рассматривала как "я буду или не буду тут работать", а не "я тут посижу две недели, а там другие могут позвонить".

[vol-neformat.livejournal.com]

Вы - молодец. У меня слишком мало времени, чтобы так делать... Не найду работу - придется ехать домой не солоно хлебавши :(

[shellesie.livejournal.com]

и кстати, не подряд, а услуги, поскольку у оператора ПК вряд ли есть определенный материальный результат работы (ну разве что создание какого-то набора документов... и то я бы сказала, что это услуги)

[shellesie.livejournal.com]

не пробовали задать вопрос № 1 при обсуждении условий Вашего трудоустройства?!

[vol-neformat.livejournal.com]

Не получилось, не подумал, забыл и т.п. не был готов, в общем :)

[shellesie.livejournal.com]

обычно когда организация хочет работать по гражданско-правовому договору, она это сама озвучивает, т.к. работодатель здесь самое уязвимое звено (гражданско-правовой договор, по факту прикрывающий трудовые отношения, дает простор для пинка со стороны работника и со стороны проверяющих инстанций)

[haviras.livejournal.com]

Перед увольнением работник должен за 14 дней уведомить руководство об уходе. Иначе бабла не дадут