useful_faq | вычет из ЗП

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты сотрудника сумму, которую потеряла так или иначе фирма по вине этого самого сотрудника... Речь идет об объективной ошибке, допущенной в работе... Сумма небольшая, 5-10 тысяч рублей...

Flat | Top-Level Comments Only

From:

mr-quietest.livejournal.com

Вычесть - нет. А вот лишить премии - да.

From:

ex-enia.livejournal.com

именно вычесть из ежемесячной з.п.
премий там нет как класса...

From:

funny_smile

В договоре должно быть это прописано, мне думается.

From:

ex-enia.livejournal.com

ох... надо будет попробовать его найти((( спасибо...
хотя сомневаюсь, что там что-либо прописано на этот счет...

From:

shellesie.livejournal.com

Речь идет о материальной ответственности работника. Она может быть а) в пределах месячного заработка, б) за прямой ущерб (работодатель действительно потерял деньги, может это подтвердить документально, провел внутреннее расследование с определением размера ущерба). Еще есть милая формулировка "нормальный хозяйственный риск", за который работник не отвечает. Что это - ХЗ, если честно :)
Привлекать к дисциплинарной ответственности работника при этом необязательно. Взыскать сумму можно не позднее 1 месяца со дня причинения ущерба (позже - через суд). Думаю, что взыскание путем недоплаты з/пл не является нарушением, если об этом издан соответствующий приказ.

From:

shellesie.livejournal.com

наврала - месяц считается не со дня причинения ущерба, а со дня окончательного установления его размера (т.е. с даты протокола комиссии или иного документа, оформляющего расследование). Ст. 248.