(no subject)
Jan. 17th, 2009 03:42 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
allek-san-derr.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqМогут, в праве... ли требовать при трудоустройстве на гражданскую гос службу военный билет???
в Москве.
в Москве.
allek-san-derr.livejournal.com posting in useful_faq
no subject
Date: 2009-01-17 12:47 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 12:57 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:02 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 12:48 pm (UTC)Кадрам небезразлично, возможен ли ещё призыв в армию или хоть на сборы.
no subject
Date: 2009-01-17 12:54 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:08 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:09 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:23 pm (UTC)Кадры вправе предположить, что военник есть, но прячется. Тогда - запрос в военкомат.
И пошла бурлить бюрократия...
no subject
Date: 2009-01-17 12:59 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:08 pm (UTC)Не думаю...
no subject
Date: 2009-01-17 01:14 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:15 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:29 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:32 pm (UTC)Комментарий к статье 65 трудового кодекса
1. Трудовой кодекс, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.
2. Прежде всего это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828. СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444).
3. При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (см. коммент. к ст. 66 ТК).
4. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.
5. Лица, военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют также документы воинского учета.
6. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без указанных документов не допускается.
7. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, Законом о государственной службе установлено, что при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, справку из органов государственной налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении и медицинское заключение о состоянии здоровья (ст. 21 Закона).
Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 ТК речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта Федерации или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).
8. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных ТК, федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, запрещается.
Не допускается также сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Указанные запреты призваны способствовать соблюдению принципа равноправия при поступлении на работу, недопущению
no subject
Date: 2009-01-17 05:32 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 05:44 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 06:44 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 06:48 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 06:49 pm (UTC):)
Date: 2009-01-17 06:50 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 01:18 pm (UTC)Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Moderatorial
Date: 2009-01-17 01:56 pm (UTC)Re: Moderatorial
Date: 2009-01-17 02:15 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 04:37 pm (UTC)1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
военный билет при трудоустройстве
Date: 2009-01-17 06:00 pm (UTC)no subject
Date: 2009-01-17 08:15 pm (UTC)