![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
dmitriy-x84.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqОбязательна ли при трудоустройстве в Москве наличие регистрации для иногородних Россиян?
Согласно статье 64 ТК РФ, насколько я понял, она необязательна:
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Но помнится мне, что когда я работал в государственной организации, HR-ы категорически отказывались мне продлить трудовой договор из-за того, что официальная регистрация у меня кончилась. Пришлось пойти в "оформление регистрации" и сделать там липу, чтобы показать этим HR-ам. Это прокатило и они продлили мой договор.
И вот стало интересно, являлись ли их действия законными? Что подразумевается в 64й статье ТК РФ под случаями, предусмотренными федеральным законом?
Согласно статье 64 ТК РФ, насколько я понял, она необязательна:
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Но помнится мне, что когда я работал в государственной организации, HR-ы категорически отказывались мне продлить трудовой договор из-за того, что официальная регистрация у меня кончилась. Пришлось пойти в "оформление регистрации" и сделать там липу, чтобы показать этим HR-ам. Это прокатило и они продлили мой договор.
И вот стало интересно, являлись ли их действия законными? Что подразумевается в 64й статье ТК РФ под случаями, предусмотренными федеральным законом?
no subject
Date: 2009-02-17 05:27 pm (UTC)