(no subject)
Sep. 28th, 2009 12:52 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
loveless-faerie.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqЗдравствуйте
Ситуация такая: имеется молодой врач, который 3-ий год работает в достаточно известной клинике, манипуляционная медсестра, которая там работает уже лет 15, заведующий, которого назначил на его место в 24-летнем возрасте его тесть - бывший главврач клиники, и нынешний директор клиники, достаточно порядочные человек, который, уважая бывшего главврача, только поэтому не увольняет заведующего отделением.
Очевидно, за молодой возраст и светлые порывы медсестра и заведующий невзлюбили врача, и всяческим образом пытаются ему напакостить. В список обид входят даже какие-то шовинистские замашки (врач из соседней страны) (Цитата: "Ты откуда приехал? Вот и п****й туда, откуда приехал!", обвинения в гомосексуализме и постоянная клевета. Сам заведующий отличается жестоким поведением по отношению к больным и замечен за хроническим употреблением алкоголя на работе.Медсестра же может позволить себе при больных поддавать сомнению профессиональные качества доктора, утверждая, что из-за его амбиций больные страдают (в это же время сама берет взятки за капельницы).
Вопрос: как выйте из этой ситуации? Является ли анонимка вариантом (от лица больного), при условии, что если произойдет прямая беседа с директором насчет бардака в отделении, первым пострадает не заведующий, а профессор - руководитель отделения, который ни сном ни духом о конфликтах.Заковыка получается в том, что именно профессор обращается каждый год к директору учреждения с просьбой продлить контракт врачу, и если директор, узнав о существующем нерешенном конфликте, в первую очередь будет отчитывать профессора, это может очень сказаться на вероятности неподписания контракта в следующем году. Вобщем, замкнутый круг.
Ситуация такая: имеется молодой врач, который 3-ий год работает в достаточно известной клинике, манипуляционная медсестра, которая там работает уже лет 15, заведующий, которого назначил на его место в 24-летнем возрасте его тесть - бывший главврач клиники, и нынешний директор клиники, достаточно порядочные человек, который, уважая бывшего главврача, только поэтому не увольняет заведующего отделением.
Очевидно, за молодой возраст и светлые порывы медсестра и заведующий невзлюбили врача, и всяческим образом пытаются ему напакостить. В список обид входят даже какие-то шовинистские замашки (врач из соседней страны) (Цитата: "Ты откуда приехал? Вот и п****й туда, откуда приехал!", обвинения в гомосексуализме и постоянная клевета. Сам заведующий отличается жестоким поведением по отношению к больным и замечен за хроническим употреблением алкоголя на работе.Медсестра же может позволить себе при больных поддавать сомнению профессиональные качества доктора, утверждая, что из-за его амбиций больные страдают (в это же время сама берет взятки за капельницы).
Вопрос: как выйте из этой ситуации? Является ли анонимка вариантом (от лица больного), при условии, что если произойдет прямая беседа с директором насчет бардака в отделении, первым пострадает не заведующий, а профессор - руководитель отделения, который ни сном ни духом о конфликтах.Заковыка получается в том, что именно профессор обращается каждый год к директору учреждения с просьбой продлить контракт врачу, и если директор, узнав о существующем нерешенном конфликте, в первую очередь будет отчитывать профессора, это может очень сказаться на вероятности неподписания контракта в следующем году. Вобщем, замкнутый круг.
no subject
Date: 2009-09-28 12:36 pm (UTC)