[identity profile] stylemusic.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
На сайте работодателя увидел в числе требований приложить к резюме информацию о последнем месте работы с указанием оклада.

Не выглядит ли такое чуть ли не обязательное требование несколько странно (про зп)?
Ну то есть мое мнение, что спросить работодатель конечно же может (хотя некорректно это), но работник имеет полное право не ответить на этот вопрос, если посчитает необходимым так сделать.

Date: 2010-02-03 11:23 am (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
Рассмотрение резюме - это ещё не заключение трудового договора. Поэтому к стадии рассмотрения резюме потенциальный работодатель может предъявлять те требования, которые он захочет. Вы, разумеется, эти требования выполнять не обязаны, но в ответ никто Вам не гарантирует, что Ваше резюме не полетит в мусорное ведро непрочитанным.

Date: 2010-02-03 11:35 am (UTC)

Date: 2010-02-03 11:26 am (UTC)
From: [identity profile] langsamer.livejournal.com
"По договоренности с предыдущим работодателем я не имею права разглашать эту информацию. Надеюсь, вы понимаете, что и к возможным договоренностям с вами я буду относиться столь же внимательно."

Date: 2010-02-03 11:58 am (UTC)

Date: 2010-02-03 11:58 am (UTC)

Date: 2010-02-03 12:20 pm (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
Как можно не разглашать то, что написано в трудовой книжке? Я имею ввиду, предыдущее место работы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 1991 г. N 35

О ПЕРЕЧНЕ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ
КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ

1. Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять:
сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
(deleted comment)

Date: 2010-02-03 12:30 pm (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
Если работодатель не дурак, то он сунет в нос вышеуказанное Постановление. А если потенциальный работник не хочет соблюдать законодательство, то зачем нужен такой работник?

Я не понимаю, мы тут вообще за что боремся? Что мешает сказать потенциальному работодателю вымышленную сумму предыдущей зарплаты? Он ее всё равно НИКАК проверить не может. Или так хочется заранее идти на конфликт?

Date: 2010-02-03 02:51 pm (UTC)
From: [identity profile] besisland.livejournal.com
Сведения о том, какие позы я предпочитаю в постели, тоже не могут составлять коммерческую тайну.

Date: 2010-02-03 12:28 pm (UTC)
From: [identity profile] langsamer.livejournal.com
Предыдущее место работы - всем расскажу. Сколько мне платили на этой должности - да, не коммерческая тайна, просто подписанный non-disclosure agreement.

Date: 2010-02-03 12:32 pm (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
На Западе это прокатит. Там даже подобный вопрос никто задавать не будет. Но не в России. Тем более, на стадии предварительного собеседования.