Отпуска псто

[gae13.livejournal.com]

Может, сможет кто-то квалифицированно проконсультировать такую ситуацию. Я пошел работать на работу 5 ноября 2009 года, около 9 месяцев назад.
По КЗоТу положено 28 календарных дней отпуска. Условие нашей компании - отпуск разбивается на 2 части по 2 недели и никакого отпуска первые 6 месяцев (все - устные договренности). В мае я взял неделю. Потом хотел 2 недели с 17 июля по 31 июля. И мне их не джали. Вернее дали, но только одну + одну за свой счет, мотивируя это тем, что совсем недавно был в отпуске.

Вопросы:
 - имел ли право работодатель отказать мне в этих двух неделях?
 - мне до истечения первого года работы (5 ноября) осталось 3 месяца и 2 недели бесплатного отпуска - иогу ли я их взять в любой момент? Теоретически, я должен проработать полгода, но ведь через полгода пойдет уже второй год работы, не?

Comments

[jingle-belle.livejournal.com]

куда девается-то ? ))

после полугода работы Вам положены две недели - Вы их уже использовали, и Ваше личное дело, почему - вразбивку.
После второго полугода, т.е. сразу после (5 ноября 2010 года минус 14 дней, дату считайте сами) можете брать вторые две.

Дело в том, что если Вы захотите уволиться, не использовав причитающийся отпуск, Вам будет выплачена компенсация, которая так и называется "за неиспользованные отпускные дни".
А вот если Вы вначале переберете с отпуском, а потом уволитесь, компания встанет в тупик, как Вас рассчитывать.

[gae13.livejournal.com]

Т.е. фактически отпуск положен после первого года работы, а не в течение его?

[jingle-belle.livejournal.com]

фактически - да. предоставление отпуска после первого полугода работы - некое послабление (работодатель может отступать от КЗОТа в том, что не_ухудшает права работников), а у русских принято заглатывать всю руку, когда им дают за пальчик подержаться.

[jingle-belle.livejournal.com]

... а совсем точная формулировка - после первых 11 -ти отработанных месяцев отпуск положен.
почему я даю на автору для расчета формулу [дата трудоустройства минут 1/2 продолжительности годового отпуска].