Отпуска псто

[gae13.livejournal.com]

Может, сможет кто-то квалифицированно проконсультировать такую ситуацию. Я пошел работать на работу 5 ноября 2009 года, около 9 месяцев назад.
По КЗоТу положено 28 календарных дней отпуска. Условие нашей компании - отпуск разбивается на 2 части по 2 недели и никакого отпуска первые 6 месяцев (все - устные договренности). В мае я взял неделю. Потом хотел 2 недели с 17 июля по 31 июля. И мне их не джали. Вернее дали, но только одну + одну за свой счет, мотивируя это тем, что совсем недавно был в отпуске.

Вопросы:
 - имел ли право работодатель отказать мне в этих двух неделях?
 - мне до истечения первого года работы (5 ноября) осталось 3 месяца и 2 недели бесплатного отпуска - иогу ли я их взять в любой момент? Теоретически, я должен проработать полгода, но ведь через полгода пойдет уже второй год работы, не?

Comments

[bara6asik.livejournal.com]

ну, во-первых, существует ткое понятие как "график отпусков". составляется он, по-моему, не позднее конца января. Соответственно, отпуск Вы можете брать не тогда, когда оно Вам приспичило, а в соответствии с этим графиком. Иначе в компании будет бардак.
Ну, а по поводу Ваших эскапад с хождением в отпуск - нет на Вас моего бывшего начальника...)))

[gae13.livejournal.com]

У нас такого графика нет. Почему - понятия не имею, я к HR никак не отношусь.

У меня есть отличный начальник, я всем доволен. Но отпуском ведает HR, а не он. От него нужна только виза на отпуск, которую он готов предоставить в любом количестве и на любое время.

[aterentiev.livejournal.com]

спросите тогда у начальника, он в курсе как ситуации на фирме, так и о том, положен ли отпуск вам и сколько
пс. начальник - не только чтоб контроль учинять, он же еще и (в случае вменяемости, конечно) поможет в спорной ситуации, он заинтересован в работнике

[gae13.livejournal.com]

Начальник не курсе, а HR, к сожалению, неадекватен. Скажем так: мнение начальника - иди куда хочешь, главное заранее скажи, ему как бы пофиг сколько и когда у меня отпуск. Мнение HR, кажется, заключается в том, что в отпуск вообще ходить вредно. То есть они мне предлагают 2 недели через полгода, потом еще через полгода - две и так далее. Но тогда получается, что у меня куда-то девается часть отпуска, и меня это беспокоит.

[aterentiev.livejournal.com]

Ну так поговорите с ним, попросите совета или даже помощи, в конце концов вас обкрадывают, и это влияет на вашу работоспособность.
Начальник скорее всего может повлиять на ситуацию, он обычно вхож в нужные кабинеты.

[gae13.livejournal.com]

Ну, вот завтра поговорю, это очевидный путь. Но если мне придется общаться с HR, то хотелось бы располагать аргументами.

[aterentiev.livejournal.com]

к чему я веду - заручитесь поддержкой начальника для разговора с HR, вот и все
может даже, пусть он туда позвонит/напишет/с ними пообщается до вашего разговора

[jingle-belle.livejournal.com]

куда девается-то ? ))

после полугода работы Вам положены две недели - Вы их уже использовали, и Ваше личное дело, почему - вразбивку.
После второго полугода, т.е. сразу после (5 ноября 2010 года минус 14 дней, дату считайте сами) можете брать вторые две.

Дело в том, что если Вы захотите уволиться, не использовав причитающийся отпуск, Вам будет выплачена компенсация, которая так и называется "за неиспользованные отпускные дни".
А вот если Вы вначале переберете с отпуском, а потом уволитесь, компания встанет в тупик, как Вас рассчитывать.

[gae13.livejournal.com]

Т.е. фактически отпуск положен после первого года работы, а не в течение его?

[jingle-belle.livejournal.com]

фактически - да. предоставление отпуска после первого полугода работы - некое послабление (работодатель может отступать от КЗОТа в том, что не_ухудшает права работников), а у русских принято заглатывать всю руку, когда им дают за пальчик подержаться.

[jingle-belle.livejournal.com]

... а совсем точная формулировка - после первых 11 -ти отработанных месяцев отпуск положен.
почему я даю на автору для расчета формулу [дата трудоустройства минут 1/2 продолжительности годового отпуска].

[aterentiev.livejournal.com]

дурь российского масштаба
если все согласны (в первую очередь я и начальник) и мое отсустствие не повлияет на производственный процесс (или что там компания делает - неважно), что должно помешать отпуску? планирование только помогает уменьшить количество нестыковок (точнее, планировать их отсутствие заранее)

[gae13.livejournal.com]

Вот и мне так кажется.

[follen-engell.livejournal.com]

По нашему законодательству отпуск не может быть короче 14 календарных дней. По факту бывает, что дают один на 14, а второй можно брать частями, но обычно первым идет как раз двухнедельный.

[apashenko.livejournal.com]

отпуск не может быть короче 14 календарных дней
Одна его часть. Остальные могут быть какими угодно.

[wordsmsdnua.livejournal.com]

Кзот поглядите ваш, там все прописано какие у вас права. По украинскому кзоту чтоб получить отпуск надо отработать не мене полугода, так же если отпуск делится на части то одна часть должна быть не менее 2 недель.

[apashenko.livejournal.com]

1. Грубо говоря, каждые две недели у вас "нагорает" один день отпуска. Эти дни вы можете использовать, "авансом" отпуск могут не предоставлять.
2. Отпуск можно использовать частями, при этом хотя бы одна часть отпуска в течение года должна быть не менее 14 дней. Поэтому в первые шесть месяцев вас в отпуск и не отпускают, не накопилось ещё достаточное количество дней.
3. В последующем можете использовать накопившиеся дни как угодно (по согласованию с руководством, естественно), хоть по одному, хоть по три... Интервалы между отпусками не нормируются.

[gae13.livejournal.com]

Спасибо