![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
redhead-teaser.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqЗдравствуйте. Копаюсь в Трудовом Кодексе, не могу точно разобраться. Буду благодарна за помощь.
Дано: работаю продавцом в торговом центре. Как выяснилось, буду работать 31-ого декабря. Смена у меня двенадцать часов, но, насколько понимаю, нарушением это не считается, потому что в это время включены перерывы.
Возможно, тридцать первого смена будет короче, но гарантии нет, точно ничего не известно.
Собственно, вопрос: в ТК указано: "Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха." Является ли тридцать первое декабря официальным праздничным днём? Если да, могу ли я претендовать на двойную оплату, или дополнительный выходной день? Или работников заведений, работающих без выходных, это не касается?
Заранее спасибо за ответ.
Дано: работаю продавцом в торговом центре. Как выяснилось, буду работать 31-ого декабря. Смена у меня двенадцать часов, но, насколько понимаю, нарушением это не считается, потому что в это время включены перерывы.
Возможно, тридцать первого смена будет короче, но гарантии нет, точно ничего не известно.
Собственно, вопрос: в ТК указано: "Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха." Является ли тридцать первое декабря официальным праздничным днём? Если да, могу ли я претендовать на двойную оплату, или дополнительный выходной день? Или работников заведений, работающих без выходных, это не касается?
Заранее спасибо за ответ.
no subject
Date: 2010-11-27 08:28 pm (UTC)