Борьба за рабочие место
Sep. 15th, 2011 09:46 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
gudguy.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqСитуация такая.
Есть ведомственный детский сад. Три года назад один из педагогов ушёл в декретный отпуск. На его место взяли другого. С новым педагогом у всех сложились замечательные отношения. Сработались в общем.
Но тут вернулась старая из декрета.
И началось - нового педагога ни кто отпускать не хочет (да и сама она уходить не хочешь), а старая не хочет уходить. Им какими-то хитрыми способами разделили ставки. Но новый педагог работает по договору, а не по трудовой книги, что в известной мере не даёт ей стабильности.
Старый педагог имеет кучу жалоб на своё работу, опаздывает.
Но делает всё хитро - опаздывает меньше чем на 4 часа, придирки не однозначные, а из-за большого опыта выдержит проверку комиссией.
Директор уже и так на неё наседает и этак, на та уходить не желает - хоть ссы в глаза, всё божья роса. Сейчас ребёнку уже больше 3-х лет, но ни кто не может найти причину для увольнения, так что бы она потом не подала в суд, и не выиграла его.
Вот собственно вопрос сообществу - как можно её уволить так, что бы всё образумилось.
Есть ведомственный детский сад. Три года назад один из педагогов ушёл в декретный отпуск. На его место взяли другого. С новым педагогом у всех сложились замечательные отношения. Сработались в общем.
Но тут вернулась старая из декрета.
И началось - нового педагога ни кто отпускать не хочет (да и сама она уходить не хочешь), а старая не хочет уходить. Им какими-то хитрыми способами разделили ставки. Но новый педагог работает по договору, а не по трудовой книги, что в известной мере не даёт ей стабильности.
Старый педагог имеет кучу жалоб на своё работу, опаздывает.
Но делает всё хитро - опаздывает меньше чем на 4 часа, придирки не однозначные, а из-за большого опыта выдержит проверку комиссией.
Директор уже и так на неё наседает и этак, на та уходить не желает - хоть ссы в глаза, всё божья роса. Сейчас ребёнку уже больше 3-х лет, но ни кто не может найти причину для увольнения, так что бы она потом не подала в суд, и не выиграла его.
Вот собственно вопрос сообществу - как можно её уволить так, что бы всё образумилось.
no subject
Date: 2011-09-15 06:38 pm (UTC)А новая педагог работает тоже по трудовой книжке, просто по срочному трудовому договору, не несите ерунды. Кстати, тот факт, что ее не уволили при возвращении предыдущего работника из декрета, дает ей право требовать переоформление ее договора на бессрочный.
no subject
Date: 2011-09-15 06:43 pm (UTC)уточню. опоздание более 4 часов можно оформить как прогул и уволить будет проще. но и за опоздания меньше трех часов (хоть пять минут) можно сделать выговор, а два (или три? - откройте ТК уточните)выговора - возможность увольнения
хотя ситуация конечно неоднозначная, если посмотреть со стороны работника, которую всячески выживают..
no subject
Date: 2011-09-15 06:45 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 06:47 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 07:43 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 07:57 pm (UTC)не всегда в приходах минута в минуту есть производственная необходимость, но всегда это лучший способ избавиться от неугодного работника, в чем бы ни были причины
я ж не говорю про конкретную сотрудницу, может она серьезно там у них косячит
no subject
Date: 2011-09-15 07:59 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 08:28 pm (UTC)я убеждена, что на многих рабочих местах нет производственной необходимости придерживаться минута в минуту графика работы, а смотреть эффективность можно по результатам, а не по отсиженному времени
соответственно, косячит, на мой взгляд - это "не сделано в срок", а не "не пришел в срок"
конечно, воспитатель (если речь в посте о воспитателе) детсада - это не тот случай
no subject
Date: 2011-09-21 12:24 pm (UTC)