Борьба за рабочие место
Sep. 15th, 2011 09:46 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
gudguy.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqСитуация такая.
Есть ведомственный детский сад. Три года назад один из педагогов ушёл в декретный отпуск. На его место взяли другого. С новым педагогом у всех сложились замечательные отношения. Сработались в общем.
Но тут вернулась старая из декрета.
И началось - нового педагога ни кто отпускать не хочет (да и сама она уходить не хочешь), а старая не хочет уходить. Им какими-то хитрыми способами разделили ставки. Но новый педагог работает по договору, а не по трудовой книги, что в известной мере не даёт ей стабильности.
Старый педагог имеет кучу жалоб на своё работу, опаздывает.
Но делает всё хитро - опаздывает меньше чем на 4 часа, придирки не однозначные, а из-за большого опыта выдержит проверку комиссией.
Директор уже и так на неё наседает и этак, на та уходить не желает - хоть ссы в глаза, всё божья роса. Сейчас ребёнку уже больше 3-х лет, но ни кто не может найти причину для увольнения, так что бы она потом не подала в суд, и не выиграла его.
Вот собственно вопрос сообществу - как можно её уволить так, что бы всё образумилось.
Есть ведомственный детский сад. Три года назад один из педагогов ушёл в декретный отпуск. На его место взяли другого. С новым педагогом у всех сложились замечательные отношения. Сработались в общем.
Но тут вернулась старая из декрета.
И началось - нового педагога ни кто отпускать не хочет (да и сама она уходить не хочешь), а старая не хочет уходить. Им какими-то хитрыми способами разделили ставки. Но новый педагог работает по договору, а не по трудовой книги, что в известной мере не даёт ей стабильности.
Старый педагог имеет кучу жалоб на своё работу, опаздывает.
Но делает всё хитро - опаздывает меньше чем на 4 часа, придирки не однозначные, а из-за большого опыта выдержит проверку комиссией.
Директор уже и так на неё наседает и этак, на та уходить не желает - хоть ссы в глаза, всё божья роса. Сейчас ребёнку уже больше 3-х лет, но ни кто не может найти причину для увольнения, так что бы она потом не подала в суд, и не выиграла его.
Вот собственно вопрос сообществу - как можно её уволить так, что бы всё образумилось.
no subject
Date: 2011-09-15 06:43 pm (UTC)уточню. опоздание более 4 часов можно оформить как прогул и уволить будет проще. но и за опоздания меньше трех часов (хоть пять минут) можно сделать выговор, а два (или три? - откройте ТК уточните)выговора - возможность увольнения
хотя ситуация конечно неоднозначная, если посмотреть со стороны работника, которую всячески выживают..
no subject
Date: 2011-09-15 06:45 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 06:47 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 07:43 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 07:57 pm (UTC)не всегда в приходах минута в минуту есть производственная необходимость, но всегда это лучший способ избавиться от неугодного работника, в чем бы ни были причины
я ж не говорю про конкретную сотрудницу, может она серьезно там у них косячит
no subject
Date: 2011-09-15 07:59 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-15 08:28 pm (UTC)я убеждена, что на многих рабочих местах нет производственной необходимости придерживаться минута в минуту графика работы, а смотреть эффективность можно по результатам, а не по отсиженному времени
соответственно, косячит, на мой взгляд - это "не сделано в срок", а не "не пришел в срок"
конечно, воспитатель (если речь в посте о воспитателе) детсада - это не тот случай
no subject
Date: 2011-09-21 12:24 pm (UTC)