ситуация

[chelapeuka2.livejournal.com]

У меня две работы - основная и по совместительству. 
Запись в трудовой книжке только про основную.
С основной меня уволили несколько дней назад, а на той что по совместительству готовы оформить как основную как тока директор вернется из отпуска. 

А тут я значит решила паспорт загран срочно сделать и мне прислали (оформляла через интернет) следующее: 
При себе иметь: 1. Копия трудовой книжки (выписка из нее) заверенная по месту работы, либо заявление в одном экземпляре на бланке установленной формы с фотографией. Сведения о трудовой деятельности указанные в заявлении заверяются руководителем (кадровым аппаратом) по основному месту работы (службы, учебы) заявителя. Если Вы не трудоустроены, предоставляется оригинал трудовой книжки.

Правильно ли я думаю, что для УФМС я какбе сейчас безработная? 
А если в электронной версии я указала таки работу по совместительству, то не отправят ли меня ждать директора из отпуска?

Comments

[follen-engell.livejournal.com]

Насколько мне не изменяет склероз, небольшой перерыв (вроде менее месяца) можно не указывать. Но если вы указали, что работаете, то придется нести документы кадровикам на подпись, так что думайте как вам удобнее.

[chelapeuka2.livejournal.com]

достоверно известно или предположение?

[follen-engell.livejournal.com]

Вот было там что-то такое в объяснении к форме заявления (тем более, что там графы все равно по месяцам). Я помню, с подругой ходили, она как раз с учебы на работу переходила, ей сказали, что этот промежуток (там пара недель была) можно не указывать.

Но я могу и ошибаться за давностью лет)

[chelapeuka2.livejournal.com]

вы все правильно говорите. вопрос немного не в том.
развернут меня с отсутствующей записью или не развернут - вот в чем вопрос.

[follen-engell.livejournal.com]

Если написали, что работаете, то могут и завернуть. Вообще чому не прийти и не сказать честно что и как. Формально-то вы безработная по ТК. А УФМС как-то параллельно, когда вы там устроитесь на работу и устроитесь ли. Трудовая-то у вас на руках, а им нужен просто пакет документов.

[chelapeuka2.livejournal.com]

у меня договор есть официальный. просто отметок никаких нет в трудовой, так как долгое время эта работа была неосновной. может мне договор еще взять в довесок и действительно просто объяснить ситуацию? они войдут в положение и электронную версию не примут в расчет..

[follen-engell.livejournal.com]

Да им обычно все равно. Я когда первый загран делал, то и работал и учился. Мне сказали, чтобы делал там, где удобнее, а писал то, что захочу. С деканатом я дружил больше, чем с кадрами, и написал, что учусь. Возражений не было.

Так что они, скорее всего, пойдут по пути наименьшего сопротивления и возьмут те документы, которые позволяют составить полный пакет. А остальное для них вторично.

[byram.livejournal.com]

Заполняя анкету пишите что безработная. так документы примут. МОгут попросить копию \ оригинал трудовой. В любом случае нужно писать о месте работе, если вы там проработали не менее 30 дней. Не торопитесь, сдайте документы, а потом делайте запись в книжке. Можно задним числом.

[chelapeuka2.livejournal.com]

спасибо.

[nagat.livejournal.com]

то что вы трудитесь по договору в трудовой не отмечено? так и не парьтесь, идите с анкетами, фотографиями и трудовой и нормально вам все сделают (трудовую то не отбирают устраивайтесь потом хоть дворником)

[chelapeuka2.livejournal.com]

если я не работаю, то как я понимаю из сообщения уфмс мне не нужно предоставлять анкету, а просто оригинал книжки трудовой.

ладно буду пробовать.

[ktotamm.livejournal.com]

На второй работе (по совместительству), по Вашему заявлению, обязаны внести запись в ТК о работе по совместительству. Удачи!
ЗЫ При увольнении с основного места работы, работа по совместительству для Вас становится основной, только Вы оформлены там на 0,5 ставки.

[chelapeuka2.livejournal.com]

с этим проблем нет.
вопрос в том, что некому внести запись в трудовую.

[ktotamm.livejournal.com]

Запись в ТК делает работник ответственный за ведение ТК и назначеный приказом по организации. Как правило, работник отдела кадров или бухгалтерии, если в организации не предусмотрен такой отдел. Он же заверяет запись в ТК своей подписью. Если в организации установлено, что ТК ведет руководитель организации, то во время его отсутствия, запись может сделать его заместитель или лицо назначенное исполняющим обязанности руководителя.