о работе

[chelapeuka2.livejournal.com]

Черт меня дернул зайти на один портал работопоиска. Обнаружила там интересную вакансию. То, что надо: неполный рабочий день, не так муторно по обязанностям и проч. прелести. Но! У меня есть резюме на этом портале, но для данной вакансии оно слишком крутое, другой момент, что я - дауншифтер и работаю давно в другой области, собственно, вопрос: 
1. создать под эту вакансию новое резюме?
2. если там написано, что опыт работы не нужен, то может просто сопроводительного письма будет достаточно?
3. как вообще в таких ситуация поступать?

Comments

[havohudonosor.livejournal.com]

Как правило, резюме лучше всегда адаптировать под понравившуюся вакансию.

[miroshka.livejournal.com]

цель сопроводиловки - чтобы прочли резюме
цель резюме - чтобы пригласили на собеседование
из этого и исходите.

[chelapeuka2.livejournal.com]

спасибо

[tanechka-s.livejournal.com]

я тоже немного дауншифтер )) в 2007 году я осознанно отказалась от руководящих должностей и с тех пор сижу на средних позициях, но в крупных Компаниях...

По моему опыту, резюме действительно лучше адаптировать. Если это Хедхантер, там можно создать несколько резюме, и выбирать "каким резюме откликаться". И можно сразу в сопроводительном письме убедительно объяснить, почему Вы претендуете на вакансию ниже Вашего уровня... мое обоснование "дети" всеми благосклонно принималось ;)

Удачи!

[chelapeuka2.livejournal.com]

спасибо за подробный ответ

[chelapeuka2.livejournal.com]

а если не дети, то что еще могло бы работать так же эффективно?

[tanechka-s.livejournal.com]

навскидку, думаю:
1. необходимость заботиться о родственниках (быть чаще дома и не задерживаться);
2. осознание "руководитель из меня не очень, а менеджер отличный", - но это надо очень аккуратно объяснять. Мне доводилось такое объяснять на собеседовании: я честно сказала, что "руководить пробовала, но начальник из меня крайне мягкий, я не могу обидеть подчиненного, он же живой человек"... это, кстати, так и есть ))

[chelapeuka2.livejournal.com]

а наличие второй работы?

[tanechka-s.livejournal.com]

если новая потенциальная работа это разрешает, - то конечно, подойдет

[ellis-cu.livejournal.com]

Подумайте, какое именно резюме хотели бы видеть от вас в желаемой фирме, и создайте его.

Делов то.

[chelapeuka2.livejournal.com]

ну что-то как-то умно. точно работодатель не догадается?

[ellis-cu.livejournal.com]

ИМХО: ну по крайней мере я всегда так думала.

Попробуйте поставить себя на место менеджера по персоналу.

Итак, менеджер по персоналу, просматривая многочисленные резюме, во-первых, подсознательно ищет ключевые слова, и может просто не обратить внимание на ваше резюме, если их не будет (несмотря на присутствующее в вакансии "без опыта работы").

Если вы в резюме на вакансию ассистента спасателя МЧС с первых строчек текста будете расписывать, например, как последние годы вы хорошо работали стоматологом, у менеджера возникнет вопрос - а какого чёрта эта леди собирается работать у нас? Это что, для неё развлекуха какая-то?

Так что думайте. Я в таких случаях считаю, что для менеджера будет главным найти знакомые буковки (т.е всё-таки надо написать, что вы занимались чем-то около-того, что сулит вакансия). И вообще, надо внятно написать какого фига вы хотите работать у них.

И вообще, боюсь я этих вакансий, в которых значится "принимаем без опыта работы".