![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
silver-j.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faq****************************************
Девушка работает в юридической компании. Работает 7 лет. Все это время была на хорошем счету. Забеременела. Причем ждала этого несколько лет пока не получилось. Как нормальный сотрудник, работающий в компании много лет уведомила об этом владельцев компании, чтобы можно было не спеша подыскать замену на время декрета. Те пару дней придирались ко всякой ерунде, а потом заявили прямым текстом - увольняйся. Причем заявляют открыто: "работать ты не сможешь..." и тп.
Что можно посоветовать?
PS Друзья! Основной вопрос один - Как вы считаете, что можно противопоставить. Может кто-нибудь сталкивался с подобным?
UPD Прослушал диктофонную запись раговора с начальством. Явных угроз нет, но есть как бы косвенные, на человека давят, насколько они являются для заявления доказательствами?
- мы не можем тебя уволить официально в данной ситуации, но, говорю у тебя будет очень напряженно в рабочем плане...
UPD2 Есть мнение, что все вышеизложенное к угрозам не относится, это просто такие "советы". Как считаете? Есть кто-нибудь разбирающийся?
**************************Обновление****
NEW UPD Коллеги девушки, всем отделом пошли к руководству, я считаю в наши дни это редкость. То выслушало и... Правильно - "идите работать". Один человек сразу написал по собственному. Причем по словам коллег, один из ключевых человек. Можно понять, все почти девушки, и легко могут оказаться в таком же состоянии. Да, все выразили готовность быть свидетелями в любых инстанциях.
Начальство на связь не выходит. Сама девушка на больничном, приехавшие врачи без вопросов, услышав о беременности направили к разным специалистам.
*************************Обновление 2**************************************
Особых новостей мало. Начальство само не звонит, а значит считает, что все хорошо, проблем нет. Честно говоря надеялся на помощь известных людей, переслал ссылку на пост журналистке, пишущей о проблемах женщин, еще паре "известных блоггеров", но... Здесь ведь обычная ситуация, ЕР никто не ругает, Н. не хвалит, помогай себе сам. Также была надежда на комментарий типа "я помощник депутата Х, если вам нужна поддержка - звоните". Увы, не та тематика, не тот размах... В общем позвонил в трудовую инспекцию, ждут. Девушка, похоже слегла после беседы с начальством - видимо и нервный срыв, и беременность, все в одном... Пытаюсь приободрить. Я считаю, что это подло, так поступать с человеком.
Друзья! Спасибо за поддержку! Без вас было бы плохо, даже просто пара добрых слов, для всех это очень важно.
no subject
Date: 2012-07-17 09:19 am (UTC)Лично мне близок п.3, в изложении "увольнение, но с оплатой всех положенных месяцев". Данный вариант озвучен непосредственному руководителю, он далее.
С больничным тоже согласен, незачем нервничать.
Эйчара у них нет. Руководство принимает решение об увольнении и делегирует полномочия по поиску руководителю отдела. Увольняет само, лично.
Я тоже за компромисс.
Начальство просто ни разу не сталкивалось с такой ситуацией. Увольняя народ, решали очень просто. Кому-то давали за месяц, кому-то за два или три. В этот раз решили уволить беременную. А что такого...
no subject
Date: 2012-07-17 09:28 am (UTC)Эйчара нет? Кадрового делопроизводства тоже нет? Решали просто? Если да, то в документации, скорее всего, бардак - со всеми вытекающими.
Думаю, прогноз благоприятен.
no subject
Date: 2012-07-17 09:32 am (UTC)Про наскок, да. Судя по записи так и было - один давит, второй предлагает договориться, но на невыгодных условиях.
no subject
Date: 2012-07-17 09:56 am (UTC)Если такие люди есть, надо вовлечь их в эти разборки. Чтобы они видели и понимали, что беспроблемного "собственного желания" не будет, а будет конфликтная ситуация с последствиями лично для них как для исполнителей.
Это тоже уменьшит желание гнуть пальцы и снизит накал дискуссии.
no subject
Date: 2012-07-17 10:00 am (UTC)no subject
Date: 2012-07-17 10:01 am (UTC)no subject
Date: 2012-07-17 10:33 am (UTC)ИМХО, девушке стоит думать о размере компенсации, которая ее устроит и предлагать "соглашение сторон". К "соглашению сторон" составить приложение, где прописан порядок выплаты компенсации (с суммами и предельными сроками, а также срок окончательного расчета - я делал так).
Думаю, конкретику вам и ей разъяснят специалисты по трудовому праву.
Важно понимать - сейчас ее тупо "берут на слабо". На это указывает и аргументация на уровне "у тебя будет напряжение, ты будешь нервничать". Если факт наступления беременности зафиксирован и она стоит на учете в жк - уволить ее на законных основаниях становится крайне нетривиальной задачей.
Адекватные люди пойдут на компромисс, к неадекватным можно применить закон. Она сейчас борется не за себя, а за своего будущего ребенка, которому эти деньги ох как пригодятся.
no subject
Date: 2012-07-17 10:52 am (UTC)