Вопрос по трудовому кодексу

[janlaka.livejournal.com]

Ситуация такая. На работе резко упала выручка, платить зарплату всем сотрудникам стало невыгодно.
Что предлагает начальство.
Отправить одного человека в бессрочный отпуск за свой счет, остальным увеличить количество рабочих часов при той же зарплате.
Разве не должны тогда просто сократить человека, выплатив ему пособие? Да и смысл сидеть и ждать, может не наладится.
Насколько законно платить ту же зарплату при увеличении работы? В общем, за один рабочий день платят 480 рублей. Получается 15 дней. Теперь будет 22 дня, но за день 328 рублей. Я тут ноль, это вообще по минималке проходит?
Вряд ли кто согласится на этих условиях работать, но мне интересна в принципе законность действий. Можно ли как-то наказать начальство? Они же уверены в своей непогрешимости

Comments

[dr-piliulkin.livejournal.com]

При такой зарплате держаться за это рабочее место вряд ли стоит.

[janlaka.livejournal.com]

Я-то уйду. Вопрос не в этом, в а наказаний:) Ну и зарплата везде у нас семь тысяч, не больше.

[dr-piliulkin.livejournal.com]

В суд. Я не юрист, но похоже, что это нарушение действующего трудового кодекса.

Однако возни будет много. Коллективное увольнение всех сотрудников дало бы быстрый и хороший эффект. :)

[st-mk.livejournal.com]

Обычно в таких случаях один увольняется, а остальные ждут - вдруг после ухода одного сотрудника начальство обратит внимание на нас.