Вопрос по трудовому кодексу
Nov. 14th, 2012 10:28 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
janlaka.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqСитуация такая. На работе резко упала выручка, платить зарплату всем сотрудникам стало невыгодно.
Что предлагает начальство.
Отправить одного человека в бессрочный отпуск за свой счет, остальным увеличить количество рабочих часов при той же зарплате.
Разве не должны тогда просто сократить человека, выплатив ему пособие? Да и смысл сидеть и ждать, может не наладится.
Насколько законно платить ту же зарплату при увеличении работы? В общем, за один рабочий день платят 480 рублей. Получается 15 дней. Теперь будет 22 дня, но за день 328 рублей. Я тут ноль, это вообще по минималке проходит?
Вряд ли кто согласится на этих условиях работать, но мне интересна в принципе законность действий. Можно ли как-то наказать начальство? Они же уверены в своей непогрешимости
Что предлагает начальство.
Отправить одного человека в бессрочный отпуск за свой счет, остальным увеличить количество рабочих часов при той же зарплате.
Разве не должны тогда просто сократить человека, выплатив ему пособие? Да и смысл сидеть и ждать, может не наладится.
Насколько законно платить ту же зарплату при увеличении работы? В общем, за один рабочий день платят 480 рублей. Получается 15 дней. Теперь будет 22 дня, но за день 328 рублей. Я тут ноль, это вообще по минималке проходит?
Вряд ли кто согласится на этих условиях работать, но мне интересна в принципе законность действий. Можно ли как-то наказать начальство? Они же уверены в своей непогрешимости
no subject
Date: 2012-11-14 06:33 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:39 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:48 am (UTC)З.Ы. Это в Москве такие зарплаты платят? О_о
no subject
Date: 2012-11-14 06:53 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:59 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 07:02 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:01 am (UTC)расскажите, как к вам устроиться :-)
no subject
Date: 2012-11-14 08:11 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 09:46 am (UTC)Оплата у вас на редкость адекватная на мой взгляд
no subject
Date: 2012-11-14 01:26 pm (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:39 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 07:03 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:40 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:45 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:57 am (UTC)Однако возни будет много. Коллективное увольнение всех сотрудников дало бы быстрый и хороший эффект. :)
no subject
Date: 2012-11-14 10:30 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 06:51 am (UTC)никто в отпуск тем более бессрочный и неоплачиваемый отправить права не имеет, они при сокращении обязаны выплатить компенсацию. главное ведь заявлений никаких не писать
no subject
Date: 2012-11-14 07:22 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 07:49 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 07:54 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:00 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:01 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:08 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:18 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:28 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:36 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 08:38 am (UTC)no subject
Date: 2012-11-14 07:05 am (UTC)но вы уже напряжете начальство , направив жалобу в государственную инспекцию труда по г.москве. эти шакалы, как минимум, нервы потрепят.
no subject
Date: 2012-11-14 07:33 am (UTC)Очевидно, что если прибыль нулевая или вообще отрицательная, то предприятие надо закрывать.
Далее: трудовое соглашение, как и любая коммерческая чделка, есть результат согласия обеих сторон. Т.е. если люди согласятся работать на таких ухудшихся условиях - то будут работать (и не факт, что при повышении прибыльности предприятия им повысят зарплату - нет смысла, если они и так согласны).
Вообще, в данном случае мне кажется, что предприятие обанкротится. Ибо толковые работники уйдут первыми, а остальные не потянут работу.
no subject
Date: 2012-11-14 08:12 am (UTC)Откуда такая наивность? Сокращение штата - это предупреждение за два месяца (которые точно так же оплачиваются) + выплата выходного пособия. Как думаете, работодателю это выгодно? Вот и мутят схемы с бессрочными отпусками за свой счет.
no subject
Date: 2012-11-14 09:17 am (UTC)