Вопрос по трудовому кодексу

[janlaka.livejournal.com]

Ситуация такая. На работе резко упала выручка, платить зарплату всем сотрудникам стало невыгодно.
Что предлагает начальство.
Отправить одного человека в бессрочный отпуск за свой счет, остальным увеличить количество рабочих часов при той же зарплате.
Разве не должны тогда просто сократить человека, выплатив ему пособие? Да и смысл сидеть и ждать, может не наладится.
Насколько законно платить ту же зарплату при увеличении работы? В общем, за один рабочий день платят 480 рублей. Получается 15 дней. Теперь будет 22 дня, но за день 328 рублей. Я тут ноль, это вообще по минималке проходит?
Вряд ли кто согласится на этих условиях работать, но мне интересна в принципе законность действий. Можно ли как-то наказать начальство? Они же уверены в своей непогрешимости

Comments

[ali-2.livejournal.com]

про минималку идет речь за 40 часовую рабочую неделю, если меньше то можно в трудовую комиссию и в прокуратуру (вроде) жалобы писать
никто в отпуск тем более бессрочный и неоплачиваемый отправить права не имеет, они при сокращении обязаны выплатить компенсацию. главное ведь заявлений никаких не писать