Вопрос по трудовому кодексу

[janlaka.livejournal.com]

Ситуация такая. На работе резко упала выручка, платить зарплату всем сотрудникам стало невыгодно.
Что предлагает начальство.
Отправить одного человека в бессрочный отпуск за свой счет, остальным увеличить количество рабочих часов при той же зарплате.
Разве не должны тогда просто сократить человека, выплатив ему пособие? Да и смысл сидеть и ждать, может не наладится.
Насколько законно платить ту же зарплату при увеличении работы? В общем, за один рабочий день платят 480 рублей. Получается 15 дней. Теперь будет 22 дня, но за день 328 рублей. Я тут ноль, это вообще по минималке проходит?
Вряд ли кто согласится на этих условиях работать, но мне интересна в принципе законность действий. Можно ли как-то наказать начальство? Они же уверены в своей непогрешимости

Comments

[karpion.livejournal.com]

Вот есть предприятие, у него есть прибыль - пока рассчитываем её, не включая в себестоимость зарплату. Эту прибыль хозяин делит на зарплату и на себя любимого.
Очевидно, что если прибыль нулевая или вообще отрицательная, то предприятие надо закрывать.

Далее: трудовое соглашение, как и любая коммерческая чделка, есть результат согласия обеих сторон. Т.е. если люди согласятся работать на таких ухудшихся условиях - то будут работать (и не факт, что при повышении прибыльности предприятия им повысят зарплату - нет смысла, если они и так согласны).

Вообще, в данном случае мне кажется, что предприятие обанкротится. Ибо толковые работники уйдут первыми, а остальные не потянут работу.