Когда должен быть заключен трудовой договор ?

[napisvzhurnal.livejournal.com]

Когда должен быть заключен трудовой договор на новой работе?

После устройства на работу и подачи все документов, отдел кадров оставил трудовую книжку у себя и всё... сказали выходить. Не смотря на отсуцтвие, а точнее обещанное "оформление" требуемых мед. справок.

Пятый день службы уже прошел, а странное чувство не покидает меня.

Comments

[lockthemoriarty.livejournal.com]

вообще, сразу.

[napisvzhurnal.livejournal.com]

если он не заключен то чем регулируются наши отношения?

[gapel.livejournal.com]

то вы не работаете ))) во всяком случае за деньги.

[zhegloff.livejournal.com]

до начала трудовых взаимоотношений :)

[napisvzhurnal.livejournal.com]

как быть если работодатель не торопиться с его соглашением.

[zhegloff.livejournal.com]

Не торопиться выполнять соглашение, естественно :)

[lunohod.livejournal.com]

Сам факт выхода на работу по закону приравнивается к заключению трудового соглашения

[user-v.livejournal.com]

забыли просто. спросите сами же

[napisvzhurnal.livejournal.com]

нет не забыли.

[gapel.livejournal.com]

есть теория и есть практика, как почти везже у нас в государстве. В теории с вами должны были заключить трудовой договор, и дать вам второй экземпляр. Даже если вы устраиваетесь на испытательный срок - просто прописываете это в договоре.
На практике очень часто бывает что вы работатет испытательный срок (обычно месяц) без оформления договора (зарплата зависит от честности работодателя), а потом вас оформляют официально, часто бывает что трудовой договор прописывается задним числом.

[byram.livejournal.com]

"очень часто бывает".
Город? Страна? Заинтригован.

[gapel.livejournal.com]

"Встречайте во всех городах России" (с)
Ну страну я указал, да. Из опыта города - Москва, Питер, Ростов, Мурманск, Липецк. Это то, что знаю лично. Был свидетелем, когда принимаемым на работу оформили допуск на секретные объекты, но при этом не подписали договор, еще недели две.

[2k-katerinka.livejournal.com]

если взяли трудовую книжку, значит должны составить трудовой договор и дать вам копию сразу же. без трудовой возможен договор подряда (мне вместо испытательного срока заключали), но тоже должна быть копия. хотя я его не в первый день подписывала. а первый рабочий день считается следующий с даты подписания договора.
вот знакомый у меня тоже думал, что у него трудовой договор (хотя он что-то подписывал, просто не вдавался в подробности, и копию не требовал), а на деле договор подряда (с соблюдением штатного режима и т.п.) и ни тебе ни отпускных, ни больничных, ни тупо оклада за время простоя, ничего! хотя они не пытались его надуть, просто невнимательность самого человека.
но если организация честная, то они могут и задним числом заключить договор, здесь ничего такого нет, так что не переживайте сильно

[christos.livejournal.com]

12 ответов, ни одного правильного или исчерпывающего. А Вам бы самому не лениться, а открыть ТК РФ, где всё черным по белому написано:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.