Правомерность требований работодателя

[one-wanna-live.livejournal.com]

При устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:

"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".

В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?

Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?

Comments

[leila-dv.livejournal.com]

у нас был такой пункт в договоре на прошлой работе и все его подписывали (что нельзя в течение какого-то срока после увольнения уходить в конкурирующую компанию), но тк сфера очень узкая, то 95% людей конечно же уходили именно туда.
никто ничего даже особо не скрывал и все были счастливы.