Правомерность требований работодателя

[one-wanna-live.livejournal.com]

При устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:

"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".

В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?

Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?

Comments

[user-v.livejournal.com]

мне кажца лажа это все.
Подписывайте :)

[christos.livejournal.com]

Можете смело подписывать - в России подобные ограничение незаконны и не действуют. Проще говоря, даже если уйдете потом работать в компанию из этого списка, ничего Вам предыдущий работодатель сделать не сможет. Это так, пугалочка для тех, кто законов не знает.

[shackled-koenig.livejournal.com]

Можно смело подписывать

[tupitochka.livejournal.com]

я такое подписал, как дополнение к договору. а другой сотрудник уволился из-за этого.

[sarkazm-marazm.livejournal.com]

Если работодатель захочет, то сможет добиться через суд Вашего увольнения из неугодной компании. Но это гемор еще тот. Вообще пункт немного неправомерный, хватило бы подписания согласия о хранении коммерческой тайны.

[volch555.livejournal.com]

В какой статье ТК есть такое основание для увольнения или такой запрет для приема на работу? Есть судебная практика по этому поводу?

[sarkazm-marazm.livejournal.com]

Этот вопрос не регулируется трудовым кодексом, это добровольно взятое на себя письменное обязательство не устраиваться на работу в определенные компании ПОСЛЕ увольнения. Может быть и не уволят, но санкции какие-нибудь могут быть. Скорее всего судебной практики нет, т.к. вопрос достаточно спорный и я думаю что работодателю действительно будет сложно) но теоретически возможность есть...

[denisioru.livejournal.com]

Как договор может действовать после истечения своего срока действия?

[volch555.livejournal.com]

Уволить человека (расторгнуть трудовой договор), насколько я знаю, можно только по основаниям, предусмотренным в ТК. Какие-то отношения с третьими лицами в эти основания не входят.

[dims12.livejournal.com]

Хорошо, человек взял на себя обязательства. Но он же может от них отказаться? Ведь не бывает же таких обязательств, от которых нельзя отказаться (кроме обязательств, установленных законами государства)?

[alex1969.livejournal.com]

Допустим, это добровольно взятое на себя письменное обязательство. Но какое наказание предусмотрено законодательством за нарушение этого обязательства?

[byram.livejournal.com]

Если грамотно подойти к вопросу, как старый работодатель узнает что вы работаете на новом месте?

[sarkazm-marazm.livejournal.com]

Может быть и не узнает, но обычно такие вещи всплывают сами.

[zeeba-neighbah.livejournal.com]

я бы подписал и копию этого листка оставил бы себе. в случае непрохождения испытательного срока тут, отправился бы искать работу по указанному списку.))))

[denisioru.livejournal.com]

кстати, очень-очень здравая идея :)

[dr-trans.livejournal.com]

Ага, только если оформить отдельным договором, который вступит в силу автоматически при расторжении основного договора о трудоустройстве. ;)

[aga.livejournal.com]

Плюсую, ага :))

[leila-dv.livejournal.com]

у нас был такой пункт в договоре на прошлой работе и все его подписывали (что нельзя в течение какого-то срока после увольнения уходить в конкурирующую компанию), но тк сфера очень узкая, то 95% людей конечно же уходили именно туда.
никто ничего даже особо не скрывал и все были счастливы.

[dr-trans.livejournal.com]

Срок действия всех пунктов договора заканчивается в момент расторжения договора, если иное не оговорено. ;)
Для этого конкретного пункта срок действия не указан, поэтому он действует только, пока действует сам договор.
Расторгаете договор -- пункт аннулируется вместе с ним.
Смело подписывайте.

[dims12.livejournal.com]

А что, может быть иначе? В рабство на всю жизнь и без возможности освободиться? Я так понимаю, обязательства всегда должны быть взаимными. Например, футболист не имеет права уходить из команды, но так ему платят огромные бабки за это. А тут что получается (если бы в пункте было написано, что он продолжает действовать), что человек обязательства имеет, а перед ним -- никаких?

[dersoo.livejournal.com]

После увольнения письменно известите об отзыве подписи. :)

[shark-ru.livejournal.com]

Работодатель -- какая-нибудь маленькая, но гордая "Рога и копыта"?

Послать в пень этого работодателя, и разослать резюме в компании из списка.
Как показывает практика, работать у таких самодуров очень некомфортно. Не потому что юридически какие-то проблемы будут, а просто потому что руководство там по-жизни мудло.

[dims12.livejournal.com]

ИМХО, если контракт расторгается, то никаких обязательств не остаётся. Нужен какой-то ещё контракт, который действует и после увольнения.

Судя по фильмам, на Западе такое встречается, а в случае нарушения бывший работодатель может лишить бывшего работника выходного пособия и пенсии. Для нашей страны это смешно, так как наши работодатели таким образом о своих уволенных сотрудниках не заботятся. Иными словами, с СЕБЯ они снимают всякие обязательства, а на НАС хотят их возложить. Абсурд и совок!

Посему, я думаю, этот пункт можно просто смело нарушать.

[kontar.livejournal.com]

судебные перспективы работодателя, в случае нарушения вами этого требования, ничтожны.
но, никто не снимает с вас обязанности по неразглашению коммерческих секретов... а вот здесь поле для фантазий потенциальных сложностей как для вас, так и для вашего работодателя.
так что если платят нормально, условия и средства труда козырные, вы нормальный вменяемый специалист и порядочный человек – идите и не загоняйтесь.

[d-v-temnote.livejournal.com]

имхо ,свидетельствует о невменяемости руководства. поостереглась бы такой компании.