Правомерность требований работодателя

[one-wanna-live.livejournal.com]

При устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:

"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".

В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?

Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?

Comments

[dr-trans.livejournal.com]

Срок действия всех пунктов договора заканчивается в момент расторжения договора, если иное не оговорено. ;)
Для этого конкретного пункта срок действия не указан, поэтому он действует только, пока действует сам договор.
Расторгаете договор -- пункт аннулируется вместе с ним.
Смело подписывайте.

[dims12.livejournal.com]

А что, может быть иначе? В рабство на всю жизнь и без возможности освободиться? Я так понимаю, обязательства всегда должны быть взаимными. Например, футболист не имеет права уходить из команды, но так ему платят огромные бабки за это. А тут что получается (если бы в пункте было написано, что он продолжает действовать), что человек обязательства имеет, а перед ним -- никаких?