Правомерность требований работодателя

[one-wanna-live.livejournal.com]

При устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:

"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".

В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?

Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?

Comments

[dr-trans.livejournal.com]

А что, нельзя указать начало срока действия как условие расторжения другого договора?
Нормальное логическое условие IF... THEN.
Редкий случай, но по сути это аналог завещания: ЕСЛИ я умру, ТО сделать то-то.

«Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон.» ©

[denisioru.livejournal.com]

Насколько я знаю - нет, нельзя. Тоесть написать можно всё что угодно, но юридически он будет ничтожен.
Логическое условие это в программирование. Здесь другая сфера.

[dims12.livejournal.com]

Согласен. Но с другой стороны, невозможно же запретить людям договариваться о чём угодно. Мало ли, о чём им хотелось договориться? Обязуются же фотомодели не фотографироваться нигде, кроме как у своего работодателя.

Должен быть какой-то глобальный принцип, по которогому эти IF-THEN запрещены.