Правомерность требований работодателя
Mar. 1st, 2013 11:14 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
one-wanna-live.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqПри устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:
"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".
В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?
Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?
"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".
В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?
Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?
no subject
Date: 2013-03-01 09:27 am (UTC)Послать в пень этого работодателя, и разослать резюме в компании из списка.
Как показывает практика, работать у таких самодуров очень некомфортно. Не потому что юридически какие-то проблемы будут, а просто потому что руководство там по-жизни мудло.