Правомерность требований работодателя

[one-wanna-live.livejournal.com]

При устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:

"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".

В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?

Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?

Comments

[dims12.livejournal.com]

ИМХО, если контракт расторгается, то никаких обязательств не остаётся. Нужен какой-то ещё контракт, который действует и после увольнения.

Судя по фильмам, на Западе такое встречается, а в случае нарушения бывший работодатель может лишить бывшего работника выходного пособия и пенсии. Для нашей страны это смешно, так как наши работодатели таким образом о своих уволенных сотрудниках не заботятся. Иными словами, с СЕБЯ они снимают всякие обязательства, а на НАС хотят их возложить. Абсурд и совок!

Посему, я думаю, этот пункт можно просто смело нарушать.