Правомерность требований работодателя

[one-wanna-live.livejournal.com]

При устройстве на работу в ИТ-компанию, работадатель перед подписанием контракта просит подписать листок с 10-ю пунктами о конфиденциальности. Первые 9 пунктов сомнений не вызывают, а вот 10 да. В последнем пункте что-то вроде:

"В случае расторжения контракта обязуюсь не устраиваться на работу в компании, перечисленные по следующему адресу (далее идёт ссылка в интернете)".

В этом списке около 50-70 ИТ-компаний. Правомерно ли такое требование работодателя? В смысле, а законно ли это?

Ну и бонусный вопрос: как себя вести в подобных случаях?

Comments

[kontar.livejournal.com]

судебные перспективы работодателя, в случае нарушения вами этого требования, ничтожны.
но, никто не снимает с вас обязанности по неразглашению коммерческих секретов... а вот здесь поле для фантазий потенциальных сложностей как для вас, так и для вашего работодателя.
так что если платят нормально, условия и средства труда козырные, вы нормальный вменяемый специалист и порядочный человек – идите и не загоняйтесь.