Вопрос по трудовому кодексу (?)

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Дорогие друзья!
Пришла пора мне расстаться с моим работодателем. По каким-то своим соображениям работодатель мягко, но настойчиво предлагает мне расторгнуть трудовой договор "по обоюдному согласию", а не "по сокращению штатов" (а на самом деле происходит именно сокращение нашего подразделения). Принципиально ли это для меня? Пойти ли на такую уступку? Или я в этом случае потеряю право, скажем, на часть компенсации?
Заранее спасибо за ответ!

Comments

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Это работодатель гарантирует. И предыдущих он, вроде бы, не обманывал. Белая зарплата, два месяца, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

[dim77.livejournal.com]

надо не гарантий слушать, а прописывать компенсацию в соглашении, при этом 2 оклада это меньше чем если бы вас уволили по сокращению(см. ниже), т.е. вы можете договариваться на три оклада.

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Ясно, спасибо!