Вопрос по трудовому кодексу (?)

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Дорогие друзья!
Пришла пора мне расстаться с моим работодателем. По каким-то своим соображениям работодатель мягко, но настойчиво предлагает мне расторгнуть трудовой договор "по обоюдному согласию", а не "по сокращению штатов" (а на самом деле происходит именно сокращение нашего подразделения). Принципиально ли это для меня? Пойти ли на такую уступку? Или я в этом случае потеряю право, скажем, на часть компенсации?
Заранее спасибо за ответ!

Comments

[alex-aka-fry.livejournal.com]

Если увольняют по сокращению, должны выплачивать среднемесячную зарплату два месяца после увольнения.

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Это работодатель гарантирует. И предыдущих он, вроде бы, не обманывал. Белая зарплата, два месяца, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

[dim77.livejournal.com]

надо не гарантий слушать, а прописывать компенсацию в соглашении, при этом 2 оклада это меньше чем если бы вас уволили по сокращению(см. ниже), т.е. вы можете договариваться на три оклада.

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Ясно, спасибо!

[daxi.livejournal.com]

по сокращению штатов = предупреждение за 2 месяца + компенсация за 2 месяца + компенсация еще за 1 месяц, если принесете справку в биржи труда, что никуда так и не устроились + вас нельзя уволить, если Вы беременны / имеете ребенка до 3 лет

по соглашению сторон = ровно как договоритесь. хоть 5 окладов, хоть 10, хоть ни одного.

[v-l-s-p-d-s-t.livejournal.com]

Понятно, спасибо!

[an-ko-r.livejournal.com]

а если и потом не устроились, то в течении года будет небольшая компенсация уже от государства. тысяч 5-6 рублей в месяц.

[jingle-belle.livejournal.com]

в течение полугода, если удачно получится не устраиваться, потом сумма стремительно сокращается.