Ненормированный рабочий день и оплата труда

[one-wanna-live.livejournal.com]

В контракте прописан ненормированный рабочий день, но ничего не сказано про работу в выходные.
Иногда приходится работать по выходным. Как в этом случае должна рассчитываться прибавка к зарплате за рабочий день в соответствии с ТК РФ?

Скажем, за март я проработал 1 выходной день (суббота). Должна ли быть прибавка к ЗП и какая?

Comments

[daxi.livejournal.com]

оплачивается также, как в случае с нормированым днем - в двойном размере или за выходной, но это если его по всем правилам оформлять... на практике - по договоренности с работодателем и исходя из принятой корпоративной культуры это оплачивается.

[slava-vvp.livejournal.com]

В контракте прописан ненормированный рабочий день!

Какие выходные то?

[aterentiev.livejournal.com]

Никакой контракт не может противоречить трудовому кодексу, как мне кажется?...

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (http://www.rabota.ru/guide/code/razdel_VI.html)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[shkslj.livejournal.com]

Странный контракт, обычно ничего не прописано, но ненормированности хоть отбавляй.

[miroshka.livejournal.com]

Зависит от корпоративной культуры. Ситуаций много:
* Вам спускают задание, которое вы не можете по тем или иным причинам сделать в рабочее время. Вы можете не оставаться даже после работы, но рискуете потерять место из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (ТК 81.5) или грубого однократного (81.6).
* Вас просят придти поработать в выхи бесплатно, но вы отказываетесь. Все хорошо, но при ежегодной аттестации вы заслуженно получаете низкие оценки (и от руководства, и от коллег). Непродвижение по карьерной лестнице, неувеличение ЗП и даже увольнение (81.3).
* Если в этой же ситуации было распоряжение руководства (устное или письменное) о работе в выходные, то вас можно уволить за прогул (81.6.а)
* Вы можете надавить на начальство, ссылаясь на ТК или трудовую инспекцию. Вам оплачивают переработку, но увольняют при первой возможности или создадут атмосферу, при которой вы сами захотите с ними расстаться (77.7 - отказ от работы в новых условиях, 77.8 - отказ от перевода, 81.7 - утрата доверия, если работа связана с мат. ресурсами и т.д.). В лучшем случае сами увилитесь (78 - по соглашению сторон или 80 - по собственному желанию).

[one-wanna-live.livejournal.com]

Спасибо за подробный комментарий.

Думаю, что моя ситуация не поподает не под один из пунктов, т.к. корпоративная культура в целом очень приятная и доброжелательная.

Я задаю вопрос, чтобы скорее просто "напомнить" бухгалтеру, как нужно считать зарплату в этом случаее в соответствии с ТК РФ. Напомнить, потому что бухгалтер может просто не обратить на это внимание. А мне бы хотелось, чтобы обратил, т.к. прибавка (в случае двойной оплаты стоимости рабочего дня) существенная.

Только вот я так и не понял, как эта прибавка должна рассчитываться. Вы можете подсказать на примере?

[miroshka.livejournal.com]

К сожалению, не могу. Ваш бухгалтер должне быть в курсе.
А напоминать ему должен ваш непосредственный руководитель. Ведь это он принимает решение о вашем выходе в выходные.