Ненормированный рабочий день и оплата труда

[one-wanna-live.livejournal.com]

В контракте прописан ненормированный рабочий день, но ничего не сказано про работу в выходные.
Иногда приходится работать по выходным. Как в этом случае должна рассчитываться прибавка к зарплате за рабочий день в соответствии с ТК РФ?

Скажем, за март я проработал 1 выходной день (суббота). Должна ли быть прибавка к ЗП и какая?

Comments

[one-wanna-live.livejournal.com]

Спасибо за подробный комментарий.

Думаю, что моя ситуация не поподает не под один из пунктов, т.к. корпоративная культура в целом очень приятная и доброжелательная.

Я задаю вопрос, чтобы скорее просто "напомнить" бухгалтеру, как нужно считать зарплату в этом случаее в соответствии с ТК РФ. Напомнить, потому что бухгалтер может просто не обратить на это внимание. А мне бы хотелось, чтобы обратил, т.к. прибавка (в случае двойной оплаты стоимости рабочего дня) существенная.

Только вот я так и не понял, как эта прибавка должна рассчитываться. Вы можете подсказать на примере?

[miroshka.livejournal.com]

К сожалению, не могу. Ваш бухгалтер должне быть в курсе.
А напоминать ему должен ваш непосредственный руководитель. Ведь это он принимает решение о вашем выходе в выходные.