Ерунда полнейшая! Ст. 120 Трудового кодекса РФ - нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается и не оплачиватся. То есть, если сотрудник, допустим, написал заявление на отпуск с 1 по 13 июня включительно, то 14-го он обязан выйти на работу, а нерабочий праздничный день 12 июня учитываться и оплачиваться отпускными не будет. Просто у сотрудника сохранится лишний календарный день отпуска для будущего периода.
1. Начиная с 2002 года отпуск у нас предоставляется не в рабочих, а в календарных днях. Не верите? Читайте ТК РФ. 2. Первый ответивший не сделал никаких оговорок, как писать заявление. У меня в практике был случай, когда человек вот так понадеялся на ответ, вышел из отпуска на день позже и был уволен за прогул.
no subject
Date: 2006-04-21 05:49 am (UTC)Ст. 120 Трудового кодекса РФ - нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается и не оплачиватся. То есть, если сотрудник, допустим, написал заявление на отпуск с 1 по 13 июня включительно, то 14-го он обязан выйти на работу, а нерабочий праздничный день 12 июня учитываться и оплачиваться отпускными не будет. Просто у сотрудника сохранится лишний календарный день отпуска для будущего периода.
no subject
Date: 2006-04-21 06:28 am (UTC)а можно "сроком на 12 рабочих дней"
разницу думаю и сами понимаете.
no subject
Date: 2006-04-21 06:41 am (UTC)2. Первый ответивший не сделал никаких оговорок, как писать заявление. У меня в практике был случай, когда человек вот так понадеялся на ответ, вышел из отпуска на день позже и был уволен за прогул.